Con los datos en la mano, la Seguridad Social ha demostrado que más de un 20% de los cotizantes de la última temporada en nuestro país han sido autónomos.
Tener un orden establecido en tu propia oficina es el primer paso para que tu negocio comience a caminar con buen pie ante una competencia feroz y cada vez mejor preparada.
Saber como gestionar una empresa desde el principio no es fácil, por ello queremos tratar de que tu negocio sea un proyecto sano desde los inicios, comenzar con mal pie puede ser una señal inequívoca de fracaso.
Si tienes una PYME o eres autónomo y recibiste una carta no hace mucho por parte de la Dirección General de Tráfico (DGT) en la que se instaba a un registro inmediato en la Dirección Electrónica Vial (DEV), no dudes en hacerlo.
Si te encuentras entre las personas a las que aún no se le ha devuelto lo solicitado en la declaración, lo lógico es que tu declaración se encuentre en proceso de comprobación.
La situación es muy normal dentro de una sociedad, por cualquier razón un socio quiere dejar de formar parte de la entidad, por tanto, la solución más lógica sería la de una venta de participaciones.
Las propias agencias de publicidad reconocen que la mejor forma de publicitar tu negocio es a través del boca a boca que genere tu trabajo.
Una máxima que debes tener clara es que si tienes en mente emprender, tus obligaciones respecto al ámbito fiscal y administrativo van a ser mucho mayores que las de un trabajo como empleado de una empresa y cobrar una nómina.
Es bien sabido que durante estos años España no destaca por su potencial y la crisis económica ha hecho mella en los distintos países del mundo.
No es raro que una empresa que quiera seguir avanzando, en lugar de incorporar a nuevos trabajadores invierta en formar a los suyos propios a través de cursos y módulos, esta opción es muy lícita y en la mayoría de los casos muy acertada, pero como tu gestoría en Sevilla de confianza, aconsejamos pactar algunas condiciones con el trabajador para así asegurarte su rendimiento en tu empresa. Ya que entre estas condiciones debe incluirse un pacto de permanencia con el que te aseguras que el trabajador no pueda abandonar la empresa, aunque quiera, sin poder reclamar nada.
