En Servicentro, como asesoría para empresas en Sevilla, estamos siguiendo de cerca esta novedad porque afecta de lleno a organización, RR. HH., cumplimiento normativo y, en muchos casos, a la relación con la representación legal de las personas trabajadoras. Y sí: es una de esas materias que conviene poner en orden bien desde el principio.
A veces las obligaciones nuevas no llegan con trompetas. Llegan escondidas en una norma más grande, se cuelan en mitad de la actualidad y, cuando la empresa se da cuenta, el plazo ya corre. Eso es exactamente lo que ha pasado con los planes de movilidad sostenible al trabajo: una obligación que ya existía en la Ley 9/2025, de Movilidad Sostenible, pero cuyo calendario se ha acelerado de forma relevante con el Real Decreto-ley 7/2026.
