Para cualquier empleador —ya seas autónomo o tengas una pyme con empleados— entender bien cómo calcular la indemnización por un despido improcedente es fundamental. Un error en el cálculo no solo puede generarte costes innecesarios, sino también sanciones o reclamaciones judiciales que afecten seriamente a tu negocio.
La Unión Europea y la India cerraron las negociaciones del Acuerdo de Libre Comercio el 27 de enero de 2026. Entre los grandes ganadores está el aceite de oliva, cuyo arancel pasará gradualmente del 45% al 0% en cinco años. Es un antes y un después: reduce de forma real la barrera de precio y abre un mercado gigantesco y aún por desarrollar para el AOVE español.
En 2026 arrancamos con dos titulares que afectan de lleno a nóminas, márgenes y planificación fiscal: el SMI sube un 3,1% hasta 1.221 € brutos/mes en 14 pagas —con exención en IRPF para quienes perciban el mínimo— y el Gobierno ha puesto sobre la mesa una deducción en el Impuesto sobre Sociedades para empresas especialmente expuestas al SMI, condicionada a mantener empleo y elevar las bandas salariales más bajas.
Aquí va nuestra guía práctica (y muy bien pensada) para que el legado empresarial llegue sano y fuerte a la siguiente etapa.
En nuestra asesoría laboral en Sevilla vemos a diario su impacto en plantillas y directivos: baja concentración, ansiedad, conflictos por disponibilidad fuera de horario, errores y, a medio plazo, más bajas laborales. No es “sensación”, es un riesgo psicosocial que las empresas deben evaluar y gestionar como cualquier otro.
Si diriges una pequeña o mediana empresa y te ronda por la cabeza vender (o comprar otra), no estás solo: en 2024 se superaron en España las 1.400 operaciones de compraventa de pymes. La gran pregunta no es si hay mercado (lo hay), sino cómo hacer que la operación sea rentable y segura.
La noticia de que la Asociación Retail Textil España (ARTE) ha convocado a los sindicatos para el próximo 19 de noviembre con el fin de reactivar las negociaciones del primer convenio colectivo estatal del comercio textil es un evento que las empresas no pueden ignorar.
El panorama del sector de la alimentación y la distribución está viviendo una etapa de cambios profundos. Grandes compañías como Nestlé, Unilever, PepsiCo, Bimbo o Freixenet están reestructurando sus modelos para ganar agilidad, eficiencia y foco. Estos ajustes no solo implican recortes o reducción de plantilla: detrás se encuentra una transformación estratégica, que afecta a la cadena productiva, al talento humano, a la tecnología, a la logística y al posicionamiento de marca.
La transformación del registro horario laboral está en marcha: el Ministerio de Trabajo ha presentado un borrador de Real Decreto que endurece las obligaciones de las empresas en materia de control horario, demandando sistemas digitales, acceso remoto de la Inspección y una mayor exigencia en los registros.
Vivir y trabajar desde distintos lugares suena fabuloso: flexibilidad, paisajes, nuevos horarios… Pero también trae obligaciones fiscales que, si se ignoran o se abordan mal, pueden generar sanciones, deudas o dolores de cabeza.
