Las medidas han sido aprobadas provisionalmente por el Ayuntamiento de Sevilla y todavía deben superar el periodo de exposición pública y reclamaciones antes de convertirse en definitivas.
Una caída cuando vas andando a la oficina. Un alcance mientras vuelves a casa. Un accidente en bicicleta de camino al trabajo.
Como ha ocurrido fuera de la empresa, es fácil pensar que se trata simplemente de un accidente de tráfico o de una lesión personal. Sin embargo, puede ser un accidente laboral in itinere.
Incorporar a una persona a tu negocio es una decisión importante. Hay que calcular el coste salarial, organizar el puesto, preparar el contrato, tramitar el alta y comprobar que la empresa puede asumir la contratación a largo plazo.
Cuando se acerca el final del año y todavía quedan días sin disfrutar, lo recomendable es revisar cada caso, comunicar las fechas por escrito y alcanzar un acuerdo cuanto antes. Dejarlo para diciembre puede generar problemas tanto para la empresa como para la plantilla.
¿Significa esto que ya no se puede escribir «según convenio»? No exactamente. Pero una referencia genérica no servirá para explicar cualquier condición. Conviene revisar ahora qué información recibe cada nueva incorporación y cómo queda constancia de su entrega.
Estas semanas pueden solicitarse desde el 1 de enero de 2026, disfrutarse juntas o por separado y utilizarse hasta que el menor cumpla ocho años. Pero hay que comunicar las fechas a la empresa, tramitar la prestación y cumplir los requisitos establecidos.
La vuelta al cole no afecta solamente a las familias. También llega a los departamentos de administración, recursos humanos y dirección de las empresas.
La Inspección de Trabajo ha remitido 20.049 comunicaciones que afectan a 31.545 contratos. El objetivo es detectar puestos estables cubiertos mediante contratos temporales y personas fijas discontinuas que, por la continuidad de su actividad, podrían tener que ser fijas ordinarias.
Septiembre es uno de los mejores momentos del año para revisar la situación laboral de una empresa. Antes de retomar el ritmo habitual, conviene comprobar contratos, vacaciones, registro horario, documentación preventiva y otras obligaciones que pueden generar incidencias si se dejan para más adelante.
Si estás pensando en incorporar a un familiar a tu negocio, es importante saber que sí es posible hacerlo, pero no siempre de la misma manera. Dependiendo del grado de parentesco, de si existe convivencia, del tipo de empresa o de la relación laboral, la normativa puede exigir un contrato por cuenta ajena o el alta como autónomo colaborador.
