Septiembre es uno de los mejores momentos del año para revisar la situación laboral de una empresa. Antes de retomar el ritmo habitual, conviene comprobar contratos, vacaciones, registro horario, documentación preventiva y otras obligaciones que pueden generar incidencias si se dejan para más adelante.
Si estás pensando en incorporar a un familiar a tu negocio, es importante saber que sí es posible hacerlo, pero no siempre de la misma manera. Dependiendo del grado de parentesco, de si existe convivencia, del tipo de empresa o de la relación laboral, la normativa puede exigir un contrato por cuenta ajena o el alta como autónomo colaborador.
Si la actividad se desarrolla en construcción, hostelería, agricultura, logística, eventos, comercio, limpieza, reparto o cualquier sector expuesto a altas temperaturas, contar con una asesoría laboral para empresas en Sevilla puede ayudar a evitar riesgos, sanciones y accidentes laborales graves.
La transparencia salarial va a obligar a muchas empresas a explicar mejor cómo pagan, por qué pagan diferente y qué criterios utilizan para fijar salarios, ascensos y progresiones profesionales. No se trata solo de tener un registro retributivo guardado en una carpeta: las empresas deberán contar con datos claros, criterios objetivos y documentación suficiente para justificar sus decisiones salariales.
Eso puede ser normal en sectores como hostelería, comercio, turismo, logística, eventos o servicios, pero también aumenta el riesgo de errores laborales: registros horarios incompletos, horas extra no controladas, descansos mal respetados, contratos de temporada mal planteados o empleados a tiempo parcial trabajando más de lo pactado.
Si tu empresa va a contratar personal para la campaña de verano, lo más importante es elegir bien el tipo de contrato, justificar la causa de la contratación, tramitar el alta antes de que la persona empiece a trabajar, controlar la jornada y respetar descansos, vacaciones y horas extra.
En ese contexto, la regularización extraordinaria aprobada en abril de 2026 no es una noticia menor: afecta de forma directa o indirecta a cientos de miles de personas y abre una etapa nueva llena de esperanza, pero también de dudas prácticas.
Y aunque parezca “solo una hora”, el cuerpo no lo vive como un simple ajuste técnico. Lo nota de verdad. Por eso, desde Servicentro, además de hablar de contratos, nóminas o derechos laborales, hoy queremos hacer algo un poco más humano y útil: darte consejos claros para que el cambio de hora no te arrastre justo cuando necesitas estar fino en el trabajo. Porque ser una buena asesoría laboral en Sevilla también es entender cómo afectan estas cosas al día a día real de las personas.
A veces las obligaciones nuevas no llegan con trompetas. Llegan escondidas en una norma más grande, se cuelan en mitad de la actualidad y, cuando la empresa se da cuenta, el plazo ya corre. Eso es exactamente lo que ha pasado con los planes de movilidad sostenible al trabajo: una obligación que ya existía en la Ley 9/2025, de Movilidad Sostenible, pero cuyo calendario se ha acelerado de forma relevante con el Real Decreto-ley 7/2026.
Abrir (o hacer crecer) un negocio deportivo es de las cosas más bonitas… y más traicioneras a nivel de gestión. Porque puedes tener un local espectacular, entrenadores top y una comunidad entregada, y aun así tropezar con lo que casi nadie enseña: licencias, seguros, fiscalidad, contratos, datos personales, inspecciones, cuotas, bajas, reclamaciones y “pequeñas” obligaciones que, si se pasan por alto, terminan siendo un problemón.
