Estas semanas pueden solicitarse desde el 1 de enero de 2026, disfrutarse juntas o por separado y utilizarse hasta que el menor cumpla ocho años. Pero hay que comunicar las fechas a la empresa, tramitar la prestación y cumplir los requisitos establecidos.
La vuelta al cole no afecta solamente a las familias. También llega a los departamentos de administración, recursos humanos y dirección de las empresas.
La Inspección de Trabajo ha remitido 20.049 comunicaciones que afectan a 31.545 contratos. El objetivo es detectar puestos estables cubiertos mediante contratos temporales y personas fijas discontinuas que, por la continuidad de su actividad, podrían tener que ser fijas ordinarias.
Septiembre es uno de los mejores momentos del año para revisar la situación laboral de una empresa. Antes de retomar el ritmo habitual, conviene comprobar contratos, vacaciones, registro horario, documentación preventiva y otras obligaciones que pueden generar incidencias si se dejan para más adelante.
Si estás pensando en incorporar a un familiar a tu negocio, es importante saber que sí es posible hacerlo, pero no siempre de la misma manera. Dependiendo del grado de parentesco, de si existe convivencia, del tipo de empresa o de la relación laboral, la normativa puede exigir un contrato por cuenta ajena o el alta como autónomo colaborador.
Si la actividad se desarrolla en construcción, hostelería, agricultura, logística, eventos, comercio, limpieza, reparto o cualquier sector expuesto a altas temperaturas, contar con una asesoría laboral para empresas en Sevilla puede ayudar a evitar riesgos, sanciones y accidentes laborales graves.
La transparencia salarial va a obligar a muchas empresas a explicar mejor cómo pagan, por qué pagan diferente y qué criterios utilizan para fijar salarios, ascensos y progresiones profesionales. No se trata solo de tener un registro retributivo guardado en una carpeta: las empresas deberán contar con datos claros, criterios objetivos y documentación suficiente para justificar sus decisiones salariales.
Eso puede ser normal en sectores como hostelería, comercio, turismo, logística, eventos o servicios, pero también aumenta el riesgo de errores laborales: registros horarios incompletos, horas extra no controladas, descansos mal respetados, contratos de temporada mal planteados o empleados a tiempo parcial trabajando más de lo pactado.
Si tu empresa va a contratar personal para la campaña de verano, lo más importante es elegir bien el tipo de contrato, justificar la causa de la contratación, tramitar el alta antes de que la persona empiece a trabajar, controlar la jornada y respetar descansos, vacaciones y horas extra.
En ese contexto, la regularización extraordinaria aprobada en abril de 2026 no es una noticia menor: afecta de forma directa o indirecta a cientos de miles de personas y abre una etapa nueva llena de esperanza, pero también de dudas prácticas.
