Para cualquier empleador —ya seas autónomo o tengas una pyme con empleados— entender bien cómo calcular la indemnización por un despido improcedente es fundamental. Un error en el cálculo no solo puede generarte costes innecesarios, sino también sanciones o reclamaciones judiciales que afecten seriamente a tu negocio.
Y, por supuesto, cómo puede ayudarte una asesoría laboral especializada en jubilación en Sevilla que conozca tu sector, tus cotizaciones y las particularidades andaluzas.
En 2026 arrancamos con dos titulares que afectan de lleno a nóminas, márgenes y planificación fiscal: el SMI sube un 3,1% hasta 1.221 € brutos/mes en 14 pagas —con exención en IRPF para quienes perciban el mínimo— y el Gobierno ha puesto sobre la mesa una deducción en el Impuesto sobre Sociedades para empresas especialmente expuestas al SMI, condicionada a mantener empleo y elevar las bandas salariales más bajas.
En los últimos meses han proliferado dudas (y decisiones contradictorias) sobre si una persona trabajadora puede percibir otra prestación de Incapacidad Temporal (IT) por la misma patología sin esperar los famosos 180 días.
Nuestro objetivo: convertir la normativa en decisiones prácticas para tu negocio.
En Servicentro llevamos más de 30 años resolviendo dudas del día a día laboral. Y sí, cada diciembre nos llega la misma pregunta: “Si estoy de baja médica… ¿puedo asistir a la cena de Navidad? ¿Y si estoy de permiso por nacimiento? ¿Tengo derecho a la cesta?”
La respuesta corta es no siempre. La larga —la que evita juicios y costes— te la contamos a continuación.
En nuestra asesoría laboral en Sevilla vemos a diario su impacto en plantillas y directivos: baja concentración, ansiedad, conflictos por disponibilidad fuera de horario, errores y, a medio plazo, más bajas laborales. No es “sensación”, es un riesgo psicosocial que las empresas deben evaluar y gestionar como cualquier otro.
En España acaba de entrar en vigor una obligación que cambia (por fin) las reglas del juego en los hogares que contratan servicio doméstico: evaluar los riesgos laborales en el domicilio y entregar por escrito a la persona empleada qué riesgos se han detectado y qué medidas preventivas se aplicarán. La herramienta oficial para hacerlo es Prevención10 (gratuita y online).
