Desde nuestra gestoría en Sevilla conocemos de casos (nosotros incluidos) de empresas que invierten en formación para sus propios trabajadores, lo que algunos no saben es que un paso a seguir por la empresa debe ser el de acordar un pacto de permanencia con el empleado a formar.
No es raro que una empresa que quiera seguir avanzando, en lugar de incorporar a nuevos trabajadores invierta en formar a los suyos propios a través de cursos y módulos, esta opción es muy lícita y en la mayoría de los casos muy acertada, pero como tu gestoría en Sevilla de confianza, aconsejamos pactar algunas condiciones con el trabajador para así asegurarte su rendimiento en tu empresa. Ya que entre estas condiciones debe incluirse un pacto de permanencia con el que te aseguras que el trabajador no pueda abandonar la empresa, aunque quiera, sin poder reclamar nada.
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