7 Casos reales de normas extravagantes en empresas

Las normas en una empresa deben existir, pero dentro de unos parámetros deben ser ‘lógicas’. Como expertos en PYMES y grandes empresas, nuestra gestoría en Sevilla analiza los casos de normas más extravagantes en empresas.

Siempre suelen ser establecidas con un objetivo de mayor resultado, producción, y hasta compañerismo. Pero en algunos casos este objetivo puede llegar a convertirse en una obsesión. Y de ahí nacen algunas ideas que pueden resultar hasta absurdas si las piensas dos veces.

En nuestra gestoría en Sevilla siempre recomendamos mantener una normativa estricta y que deba ser seguida por los trabajadores. Pero como todo en esta vida, existen unos límites. Introducirte en la propia intimidad de tus trabajadores puede convertirse en algo contraproducente y generar mal ambiente de trabajo y, por tanto, reducir la producción. Conozcamos los casos más llamativos, y a veces, exclusivos de algunas empresas:

• 💔🍶  Odio a las botellas de agua: Existe una empresa que ha prohibido  completamente el uso de botellas de agua durante tu jornada laboral. Si deseas hidratarte deberás recurrir a una taza, y según nos comenta el trabajador, hay que beber ‘rapidito’.
• 📨 E-mail ‘dictados’: Han implantado un sistema de correo electrónico en el que el asunto debe estar muy claro y debe estar encuadrado dentro de una lista, ‘resumen informal’, ‘necesito tiempo para…’ ‘concertar una reunión…’. Norma absurda ya que el e-mail es algo muy recurrido en una empresa no solo para ese tipo de temáticas.
• ⭕️ Los sindicatos ‘se pasan’: Algunos sindicatos han conseguido verdaderos logros en empresas. Conocemos un caso que hasta para mover un mueble deben acudir a pedir permiso. No puedes mover una mesa si lo necesitas, para eso están las personas contratadas para ese fin…

Introducirte en la propia intimidad de tus trabajadores puede convertirse en algo contraproducente y generar mal ambiente de trabajo y, por tanto, reducir la producción.

• 🔞 Control ‘parental’: El sistema de control de algunas empresas raya la invasión a la intimidad. Existe un despacho de abogados en el que debes comunicar exactamente donde vas y cúanto tiempo vas a estar fuera. Algunos trabajadores comentan en tono jocoso que tenían más libertad en su época colegial.

• 🎩👒  Gorros no, gracias: Trabajar en un gran almacén en épocas de frío puede llegar a ser considerado una profesión de riesgo. Saber abrigarte sería fundamental. Pues existen empresas en los que los gorros están prohibidos. A pasar frío se ha dicho…
• 📽 Las palomitas, en el cine: Una norma un tanto absurda creada por el director de una gran empresa fue la de prohibir el consumo de palomitas durante la jornada laboral. El motivo, dentro de lo extravagante, es lógico. Y es que no puedes mantener una conversación telefónica seria mientras estás comiendo palomitas.
• 🍻 En este establecimiento no se aceptan bebidas del exterior: Bien puede pasar por un cartel lógico de cualquier establecimiento donde se sirven comidas y bebidas, pero es una norma de una gran compañía. La razón es simple y directa, dentro de la empresa había una máquina de ‘vending’ que tenía que salir rentable.

En nuestra gestoría en Sevilla siempre te ayudaremos y asesoraremos dentro de unos parámetros lógicos para establecer las normas internas de tu empresa. Acércate y consúltanos, estamos para ayudarte.