¿Cómo comprobar que mi nómina es correcta? Guía paso a paso 🧐

Si eres un trabajador por cuenta ajena, en muchos de los casos las nóminas se convierten en pequeños laberintos difíciles de entender. Hoy, como asesoría laboral en Sevilla queremos ayudarte a descifrar ese jeroglífico que es mucho más importante de lo que crees.

Estamos ante el documento más importante a la hora de acreditar nuestro salario y nuestro puesto de trabajo, además, es uno de los ‘papeles’ más importantes y valiosos para contraer una deuda, pesan mucho a la hora de compras significativas como vehículos o hipotecas. Haz caso a la guía que hemos elaborado paso a paso en nuestra asesoría laboral en Sevilla y podrás ver que entender tu nómina es mucho más sencillo de lo que parece.

Entendiendo los que nosotros llamamos conceptos clave, tendrás mucho avanzado, leyendo este artículo hoy saldrás comprendiendo esos conceptos, calculando tus deducciones y entendiendo el abono final por parte de la empresa. ¡Vamos al lío!

Datos de encabezado

En este apartado encontraremos:

• Datos de la empresa: Nombre, domicilio o razón social, código de Seguridad Social y CIF
• Datos del empleado: Nombre, DNI, código de Seguridad Social, categoría profesional, antigüedad y período de liquidación de nómina.

Devengos

Este término se refiere a los ingresos que recibe el empleado de forma bruta, sin descontarle impuestos ni cotizaciones sociales, estos pueden ser clasificados en dos tipos:

• Salariales: Estos son el salario base, los complementos, las horas extraordinarias y el salario en especie.
• No salariales: Aquí se incluyen conceptos como indemnizaciones y suplidos o las prestaciones e indemnizaciones a la Seguridad Social.

Deducciones

En este apartado se detallan todos los conceptos que hay que deducir de los devengos. Las deducciones son fundamentalmente de IRPF y de Seguridad Social. Según tu salario, las cantidades podrán variar.

IRPF

El Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas se aplica sobre las retribuciones monetarias del contribuyente, es decir, sin incluir los pagos en especie, y dividiendo ese resultado entre el número de pagas.

Cotizaciones sociales a cargo del empleado

Estas cotizaciones se aplican sobre la base de cotización, la cual incluye todas las retribuciones, tanto el salario monetario como el salario en especie. El tipo de cotización puede variar según su cobertura, los porcentajes se moverán en un amplio abanico, por lo que recomendamos consultar cada caso de forma personalizada con nuestra asesoría laboral en Sevilla:

• Contingencias comunes
• Desempleo
• Formación profesional
• Total de deducciones de la Seguridad Social

Pie de nómina

Vamos llegando al final del documento y en este apartado aparecen los resultados de la nómina:

• Remuneración total
• Prorrateo pagas extras
• Base de cotización a la Seguridad Social
• Base IRPF
• Total a deducir
• Líquido a percibir

Además, en tu nómina deberá incluirse la aportación a la Seguridad Social que realiza la empresa, la cual también estará condicionada en su porcentaje según el tipo de cotización.

Como asesoría laboral en Sevilla estamos al tanto de las cuentas, nóminas y diferentes documentos de todas las empresas y trabajadores que confían en nosotros como su gestoría de confianza. Confía en profesionales y obtendrás siempre un resultado positivo.