¿Tu empresa sigue poniendo «según convenio» en sus contratos? Nuestra asesoría laboral en Sevilla te explica qué cambia el 5 de octubre
El 5 de octubre de 2026 entran en vigor nuevas obligaciones de información para las empresas. Antes de que comience una relación laboral de más de cuatro semanas, la persona trabajadora deberá recibir por escrito información detallada sobre sus condiciones de trabajo. Puede figurar en el contrato o entregarse en un documento adicional. ¿Significa esto […]