Semana laboral de 4 días. ¿Convence?, ¿hay alternativas? ¿semana laboral de 7 días? 👀

Como asesoría laboral en Sevilla, nos encontramos siempre en la punta de la lanza de las informaciones relacionadas con este mundo. una de las tendencias actuales más conocidas es la posible implantación de la semana laboral de 4 días en según que sectores y que ya existe constancia de su aplicación en grandes empresas a nivel internacional.

Esta modalidad consistiría en pasar de 40 horas de trabajo semanal a 36 horas, lo cual no afectaría al beneficio salarial de los profesionales de la empresa. Este modelo está apoyado de forma directa por el gobierno, ya que se ha lanzado un paquete de ayudas para todas aquellas que buscan implementar este novedoso modelo.

Pero… ¿tiene este nuevo formato recorrido en nuestro país?. Más País tiene el proyecto en mente y busca beneficiar a más de 150 empresas que suman a más de 3.000 trabajadores. El recorrido existe y ya hemos analizado la situación, además teniendo en cuenta las diferente variaciones y adaptaciones que habría que llevar a cabo. Debemos entender que este nuevo formato de jornada laboral no es posible para todos los sectores.

Por ello, y en la otra cara de la moneda, podemos encontrar diferentes alternativas como la semana laboral de 7 días.

En este artículo, como asesoría laboral en Sevilla, vamos a analizar también la propuesta innovadora de la semana laboral de 7 días.

¿En qué consiste la semana laboral de 7 días?

Este sistema aboga por realizar las 40 horas estipuladas divididas entre los 7 días de la semana según el trabajador estime oportuno. Con esa propuesta, la confianza en el trabajador es plena y estaríamos ante una oportunidad importante de autogestión por parte de los trabajadores, que serían los protagonistas de un gran trabajo de organización en equipo para así fijar las diferentes franjas de disponibilidad de cada uno de los miembros. Los diferentes puestos de trabajo deberían también tener clara su presencialidad o la posibilidad de trabajar en remoto.

La clave del éxito de este posible sistema es la flexibilidad y capacidad de autogestión por parte del trabajador. Reino Unido es pionero en aplicar esta semana laboral en algunas de sus empresas y el feedback está siendo muy positivo. En sectores como el tecnológico y de servicios, este modelo podría tener mucho éxito siempre que el control se realice correctamente y existan métricas del desempeño de cada trabajador.

Ventajas y desventajas de la semana laboral de 7 días

En nuestra asesoría laboral en Sevilla hemos analizado esta propuesta, y llegado a estas conclusiones:

Ventajas

• Libertad al trabajador.
• No se necesitaría más personal.
• Contratos beneficiosos.
• Aumento de productividad.
• Conciliación empresa-vida social/familiar.

Desventajas

• Aumento de carga de trabajo para algunos perfiles laborales.
• Exención de esta opción para algunos sectores.
• Dificultad de gestión.
• Resistencia al cambio de presencialidad ♻️ remoto

¡Consulta con tu asesoría laboral en Sevilla de confianza si quieres innovar en tu empresa! 😉