¿Empresario? Invierte en felicidad 😊

Desde nuestra gestoría en Sevilla siempre recomendamos a nuestros clientes tener en cuenta algunos puntos que no suelen aparecer en los libros de contabilidad. Uno de ellos es el cuidado de sus propios trabajadores.

La productividad de una empresa puede llegar a depender más de lo que se cree del estado de ánimo de sus trabajadores. Por ello, tras una serie de estudios se llega a una conclusión directa. Si motivas a tus trabajadores y los mantienes felices, tu empresa alcanza hasta un 30% más de productividad.

Desde nuestra gestoría en Sevilla podemos afirmar que la propia felicidad de los trabajadores es una de las mejores inversiones que pueden hacer.

Además, fuera de la empresa, la preocupación por la propia salud disminuirá ya que el ambiente laboral ayuda a un mejor estado físico. Una reconocida psicóloga, basa sus estudios en este aspecto y los fundamenta a través de su libro ‘La felicidad productiva’. María Jesús Alava Reyes es esta psicóloga, y sus estudios corroboran algo que en nuestra gestoría en Sevilla llevamos recomendando desde hace bastante tiempo. Cuidar todos los aspectos de tu empresa, por nimios que parezcan, siempre será un acierto.

En Servicios Centralizados siempre trabajamos bajo un lema. Es la felicidad la que lleva al éxito, el caso contrario es muy relativo. Ser eficiente en tu puesto de trabajo puede estar condicionado por tu estado anímico. Saber gestionar, y combinar las operaciones directamente empresariales y el ámbito humano es una cualidad que el empresario debe tener muy presente. Está bastante claro, las empresas con un capital emocional alto suelen triunfar más en sus sectores.

La productividad de una empresa está directamente relacionada con el estado anímico de su personal.

Desde nuestra gestoría en Sevilla hacemos una recomendación un tanto particular. En los procesos de selección a la hora de contratar a un trabajador, se debe preguntar si este es feliz. Las distintas competencias adquiridas con el tiempo y la formación pueden verse mermadas si el propio trabajador no esta apto para desarrollarlas. María Jesús, en una ponencia realizada en la Universidad de Navarra destacaba que “el impacto que en un equipo tiene una persona alegre, vital, feliz, motivante, es fantástico, ya que generalmente es gente que busca soluciones, creativa y resistente a la frustración. El impacto que esto tiene en la empresa y en la productividad de ésta es enorme”.

Un punto que queremos destacar es el del salario. Es cierto que un sueldo alto ayuda al trabajador a permanecer motivado ya que ve su trabajo bien retribuido y valorado, pero no tiene por qué ser el único aspecto que ayude a mantener feliz a la plantilla. Existen casos de sueldos más bajos pero con una serie de valores y apoyo que hacen que el trabajador prefiera quedarse en una empresa cobrando menos a estar en otra con un sueldo mayor pero con menor calidad de vida.

Desde nuestra gestoría en Sevilla queremos que las empresas que confían en nosotros sean empresas ‘felices’. Confiamos en que la ayuda de los artículos de nuestro blog sea interesante para llevar a tu empresa a obtener el éxito deseado.