En Servicentro llevamos más de 30 años resolviendo dudas del día a día laboral. Y sí, cada diciembre nos llega la misma pregunta: “Si estoy de baja médica… ¿puedo asistir a la cena de Navidad? ¿Y si estoy de permiso por nacimiento? ¿Tengo derecho a la cesta?”
La respuesta corta es no siempre. La larga —la que evita juicios y costes— te la contamos a continuación.
En nuestra asesoría laboral en Sevilla vemos a diario su impacto en plantillas y directivos: baja concentración, ansiedad, conflictos por disponibilidad fuera de horario, errores y, a medio plazo, más bajas laborales. No es “sensación”, es un riesgo psicosocial que las empresas deben evaluar y gestionar como cualquier otro.
En España acaba de entrar en vigor una obligación que cambia (por fin) las reglas del juego en los hogares que contratan servicio doméstico: evaluar los riesgos laborales en el domicilio y entregar por escrito a la persona empleada qué riesgos se han detectado y qué medidas preventivas se aplicarán. La herramienta oficial para hacerlo es Prevención10 (gratuita y online).
Este artículo resume los procedimientos más demandados, los errores que más retrasan los expedientes y cómo nuestro equipo convierte el papeleo en un proceso claro, previsible y —sí— mucho más rápido.
La respuesta corta es sí: la Tesorería ha notificado a miles de empleadores (muchos de ellos autónomos) que hay diferencias de cuota derivadas de la actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) con efectos retroactivos al 1 de enero de 2025, y que esas regularizaciones deben abonarse en plazo.
La noticia de que la Asociación Retail Textil España (ARTE) ha convocado a los sindicatos para el próximo 19 de noviembre con el fin de reactivar las negociaciones del primer convenio colectivo estatal del comercio textil es un evento que las empresas no pueden ignorar.
Como especialistas en asesoría laboral en Sevilla queremos explicarte cómo este posible fin del ajuste horario puede afectar a tu negocio, a tus empleados y a la organización del trabajo, así como qué medidas puedes tomar para anticiparte.
La transformación del registro horario laboral está en marcha: el Ministerio de Trabajo ha presentado un borrador de Real Decreto que endurece las obligaciones de las empresas en materia de control horario, demandando sistemas digitales, acceso remoto de la Inspección y una mayor exigencia en los registros.
España está a punto de experimentar una transformación profunda en la regulación del tiempo de trabajo. Tras semanas de consulta pública, el Gobierno ha decidido tramitar por vía urgente el decreto ley que implanta un nuevo registro horario digital, con el fin de frenar la práctica de millones de horas extra no remuneradas cada semana. Para empresas, trabajadores y asesorías laborales —especialmente en Sevilla— conviene estar preparados.
