¿Qué es el ‘Burnout’ y por qué se acaba de reconocer como enfermedad profesional? 🔥💻

En nuestra asesoría laboral en Sevilla estamos al tanto de todas las novedades que giran sobre la temática del mundo de los trabajadores día a día. En este caso hoy hablaremos del llamado ‘Síndrome del Burnout’, el cual es una enfermedad que de forma reciente ya se ha conseguido calificar como ‘profesional’ por parte de la OMS.

En el artículo de hoy hablaremos de las novedades sobre esta decisión sin olvidar que nos encontramos ante enfermedades y causas de bajas laborales de un nuevo siglo. En primer lugar, hablaremos de esta enfermedad para explicar de forma natural cuales son sus síntomas.

El ‘Burnout’ es un síndrome que hace referencia de forma directa a un estrés crónica provocado por el ambiente laboral, la sensación principal es la de un agotamiento generalizado, los principales síntomas son:

• Agotamiento físico y mental: La pérdida de energía es evidente. Las señales de agotamiento físico pueden reflejarse en fatiga constante, aumento de peso, pérdida de apetito, dolores musculares, migrañas… etc. Por otra parte las señales del agotamiento mental se reflejan en ansiedad, estrés, insomnio, depresión… etc.
• Despersonalización: Nos encontramos con casos muy claros de cambios de conducta e incluso de cinismo. El desapego se convierte en algo natural y la irritabilidad aumenta. Esto no solo afecta al entorno laboral, ya que una persona que sufre de ‘Burnout’ también se comporta de esta forma en el ámbito familiar.
• Descenso del rendimiento: Estos síntomas también se convierten en consecuencias dentro de la productividad. La desmotivación es una de las causas más repetidas a la hora de las bajadas de rendimiento de los trabajadores.

¿Cómo hacer frente a este síndrome?

Desde nuestra postura como asesoría laboral en Sevilla siempre buscamos la solución a este tipo de situaciones y comprendemos a las partes implicadas, tanto a la empresa como al trabajador. Nuestra mano siempre está tendida a la colaboración y las primeras acciones a tener en cuanta para solucionar el problema de un ‘trabajador quemado’ son las de identificar y modificar las condiciones de trabajo que han llevado a la persona a esta situación. Como solución final será fundamental ofrecer un asesoramiento psicológico, una posible reubicación del trabajador y un acompañamiento en el puesto para estudiar malos hábitos y el entorno.

Reconocida como enfermedad profesional por la OMS

Desde inicios de este año 2022 a nuestra asesoría laboral en Sevilla llega la información sobre la decisión de la OMS de incluir al ‘Burnout’ como enfermedad profesional, esta entidad la describe como un “agotamiento físico y mental debido al estrés crónico asociado con el trabajo y el desempleo»

En nuestro país no está considerado aún como tal, pero la jurisprudencia ha sentado las bases de un reconocimiento próximo tachándola en la mayoría de los casos de Accidente de Trabajo, estos son algunos de los casos a los que nos referimos:

– TSJ de Navarra Nº 61/2014, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 47/2014 de 05 de Marzo de 2014
– TSJ de Andalucia Nº 1683/2017, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1607/2016 de 01 de Junio de 2017
– TSJ de Castilla y León de Burgos, Sala de lo Social, Sentencia 235/2021 de 26 May. 2021, Rec. 216/2021

El hecho de que la OMS haya tomado partido ante esta situación ayuda a visibilizar esta enfermedad con la que nos hemos topado en más de un caso en nuestra asesoría laboral en Sevilla.