¿Debe subir mi sueldo según el IPC?

Como gestoría en Sevilla especializada en el ámbito laboral estamos al tanto de muchas cuestiones sobre los sueldos. Los trabajadores siempre tienen rondando en su cabeza preguntas como la que hoy vamos a abordar. ¿Debe subir el sueldo paulatinamente en mi puesto de trabajo?

La respuesta es relativa, y la intentaremos abordar para que tanto trabajador como empresa comprenda que esta situación no es tan sencilla como para asumir que cada año el sueldo del trabajador debe ir aumentando.

Ya ha pasado la primera semana del mes, y del año, y por ello, ya tenemos en conocimiento el famoso IPC. Pero, ¿qué es exactamente el IPC? Resolvamos esta duda antes de adentrarnos en la materia.

¿Qué es el IPC?

Cuando hablamos de estas siglas, nos referimos al Índice de Precios al Consumidor. Es un valor numérico que, desarrollado y calculado por el Instituto Nacional de Estadística, calcula la evolución de la inflación en el país. Este cálculo se realiza de forma mensual y se hace público a lo largo de la primera semana de cada mes. Por ello, es algo muy importante para trabajadores y empresas. Hablamos del IPC como un valor ‘estimado’ del costo de la vida diaria de cada mes.

¿Suben los salarios cada año con el IPC?

Una de las preguntas que nos gustaría responder de forma principal es esta. Esta afirmación es rotundamente falsa. No existe una norma legal que aplique esta medida. Las empresas como tal no están obligadas a subir el sueldo de sus trabajadores según las subidas de IPC. Realmente, existe una ‘norma no escrita’ que aplican muchos empresarios a título individual para premiar el trabajo de sus empleados. Como gestoría en Sevilla especializada en el ámbito laboral aplaudimos este hecho y valoramos estos acuerdos empresa-empleado como algo muy positivo.

Hablamos del IPC como un valor ‘estimado’ del costo de la vida diaria de cada mes.

Los salarios dependen más del convenio colectivo que del propio IPC

Como bien hemos comentado previamente el IPC es una influencia irreal pero que motiva las subidas. No es obligatoria, pero se tiene en cuenta. Lo que si es obligatorio a tener en cuenta es el distinto convenio colectivo de los trabajadores de cada sector. El artículo 26 del Estatuto de los trabajadores estipula que:

5. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.

Los trabajadores siempre tienen rondando su cabeza preguntas como la que hoy vamos a abordar. ¿Debe subir el sueldo paulatinamente en mi puesto de trabajo?

En otras palabras, este apartado se refiere de forma directa a tu sueldo como trabajador dentro de un sector. Si tu salario es superior al mínimo establecido por tu convenio, cuando dicho convenio acuerde una subida, tu salario permanecerá ‘congelado’ y la empresa no está obligada a realizar un aumento en tu sueldo. Por ello, si tu sueldo es el mínimo establecido por el convenio, si se verá aumentado para cumplir con el Estatuto.

Como gestoría en Sevilla especializada en el ámbito laboral tenemos las puertas de nuestra oficina abiertas para resolver cualquier duda. Seas empresa o trabajador estaremos encantados de atenderte. Nuestros especialistas asesores laborales te ayudarán en lo que necesites.