¿Cuánto cuesta un trabajador?

Es una pregunta muy sencilla de formular, y en el caso de nuestra gestoría para empresas en Sevilla, muy fácil de responder, pero sabemos que en la mayoría de los casos, ninguna de las partes implicadas suele conocer la respuesta. En el artículo de hoy queremos destacar que esta información es muy importante tanto para la empresa como para el trabajador.

La empresa debe conocer el coste de contratar a un trabajador, ya que así, y en función de ello, se pueden hacer los cálculos necesarios para determinar la rentabilidad del mismo. Nuestra gestoría para empresas en Sevilla siempre prefiere informar de todo.

¿Cómo determinar lo que cobra un trabajador?

Es el primer paso para conocer de primera mano la respuesta a la pregunta que titula nuestro artículo de hoy. Como gestoría para empresas en Sevilla hoy queremos destacar que para determinar lo que cobra un trabajador debes tener en cuenta diferentes aspectos como estos:

1. Total Devengado: Bruto
2. Deducciones: Aportación a la Seguridad Social y aportación a Hacienda (Renta)
3. Líquido total a percibir: Sueldo Neto

1- En el primer punto del Total Devengado, hablamos del sueldo bruto de un trabajador. Aquí nos encontramos con todos los conceptos a los que el trabajador tiene derecho en función de su convenio. A ese importe se le debe restar las deducciones del trabajador/a, es decir, su aportación a la seguridad social (seguros sociales) y su aportación a Hacienda (Declaración de la Renta).

2- Con respecto al segundo punto, hablamos de las deducciones aplicadas al total devengado. Aquí nos encontramos dos grandes apartados, las aportaciones a la Seguridad Social, en las que nos encontramos contingencias comunes tales como el 4,70% de las bajas médicas, el 1,55% de desempleo y el 0,10% de cursos de formación. Y por otra parte nos encontramos con la aportación a Hacienda, la cual, dependiendo de tu situación económica/familiar podrá variar en un porcentaje y otro.

3- En el último punto analizamos el líquido total a percibir por el trabajador. Este es el importa que el trabajador recibirá en su nómina NETO. Es decir, tras la resta de las deducciones que le correspondan.

Como gestoría para empresas en Sevilla, nuestro papel también está en informar a la entidad sobre qué es lo que paga una empresa y cómo, por ello en este artículo también hablamos sobre eso.

¿Qué paga una empresa y cómo?

La empresa desde su posición está obligada a aportar a dos organismos públicos:

1- Seguridad Social: Por trabajador debe ceder un 4,70% y un 0,10% siempre sobre el total devengado. El porcentaje cambiará en función de si se cotiza por contingencias comunes o profesionales y/o horas extraordinarias.

2- Hacienda: Para este organismo, el trabajador aportará dependiendo de su situación económica-familiar y se determinará una cifra a través del modelo 145. En estos casos, la empresa será la intermediaria entre Hacienda y el trabajador para ingresar la cantidad de dinero que le corresponde aportar.

Ejemplo final

En el caso de que exista un ejemplo con cifras ‘reales’, ponemos este ejemplo:

• Seguros sociales: 805,18€ (De los cuales, el trabajador aporta 119,04€ y la empresa 686,14€)
• Modelo 111: 215,97€
• Salario final del trabajador: 1539,69€

Por tanto, con el ejemplo que hemos tomado, el coste final del trabajador ascienda a 2560,81€, por lo que como gestoría para empresas en Sevilla, entendemos que el trabajador ‘rentable’ debe ser como mínimo capaz de producir esta cifra.

Si tienes cualquier duda… ¡Llámanos!