Con la llegada de septiembre, muchos trabajadores solicitan cambios de horario, turno, entrada, salida o días de teletrabajo para atender las necesidades escolares de sus hijos. La empresa no tiene que aceptar automáticamente la propuesta exacta, pero tampoco puede rechazarla sin más. Debe abrir una negociación, responder por escrito en un máximo de 15 días y justificar cualquier alternativa o negativa. Si no existe una oposición expresa y motivada dentro de ese plazo, la solicitud puede presumirse concedida.
La vuelta al cole no afecta solamente a las familias. También llega a los departamentos de administración, recursos humanos y dirección de las empresas.
