En nuestra asesoría laboral en Sevilla siempre nos mostramos del lado de cada una de las partes y buscamos el acuerdo más beneficioso tanto para empresas como para trabajadores. Por ello, en el artículo de hoy queremos hablar de las ventajas de un plan de retribución flexible.
Si subir el sueldo es inviable, pero la intención de la empresa es la de mejorar las condiciones de sus empleados, este plan es ideal. Podrá sustituir parte de sus retribuciones dinerarias por otras en especia que supondrán importantes ahorros en IRPF. Si te surge alguna duda durante la lectura de nuestro artículo, que una de ellas no sea consultar con los expertos de nuestra asesoría laboral en Sevilla.