¿Pierdo la antigüedad si cambia mi titular empresarial?
Si el CEO de tu empresa maneja o posee varias empresas y decide hacer un ‘traslado’ de empleados de una a otra debes estar informado de lo que va a ocurrir. Como asesoría laboral en Sevilla puedes consultarnos la duda que desees.
Posiblemente se planteen varias preguntas ante esta disyuntiva, por lo que en Servicios Centralizados trataremos de resolver algunas más que la que simplemente titula este artículo. ¡Sigue leyendo, esto te interesa!
El proceso de ‘fichajes’ entre empresas de un mismo dueño es una práctica mucho más extendida de lo que parece. En nuestra asesoría laboral en Sevilla nos hemos encontrado con casos en los que a través de un simple SMS se ha notificado a un empleado la baja y el alta consecutiva de un contrato (tras años de trabajo) en la seguridad social sin conocer los derechos que se han ‘tocado’ en ese proceso. Hoy nos encargamos de resolver algunas de esas dudas de la manera menos técnica posible.
Si crees necesitar ayuda, asesoramiento o acompañamiento en cualquier ámbito del mundo laboral no dudes en acudir a nosotros. Servicios Centralizados es una asesoría laboral en Sevilla con décadas de experiencia y en continua formación, líderes en humildad y resultados.
¿Cómo se ve afectada la antigüedad en estos casos?
La preocupación es lógica, y como primer consejo de nuestra asesoría laboral en Sevilla, llamamos a la calma. No os preocupéis, la afección no es grave. Este caso viene explicado y regulado en el Art.44 de Estatuto de los Trabajadores. Aquí se comenta que una vez se establezca un cambio de titular como empresa no se ve afectada la relación laboral. Teniendo el empresario la obligación de mantener todos los derechos del empleado, tanto antigüedad como todo lo relacionado con las condiciones de jubilación, empleo y seguridad social.
¿Pierdo mis derechos adquiridos durante años?
¡Bajo ningún concepto! Recalcamos que si tienes alguna duda al respecto tu situación laboral no dudes en acudir a nuestra asesoría laboral en Sevilla. Te atenderemos y podremos ayudarte en lo que necesites, siempre puedes dejarnos un comentario con tu cuestión y la resolveremos lo más pronto posible. Volviendo a la respuesta a esta pregunta, anulamos cualquier posibilidad de pérdida de derechos laborales. El hecho de haber sido dado de baja y de alta de nuevo no tiene porqué conllevar un despido ni una indemnización por ello, ya que la cuestión es el cambio de nombre de la empresa.
¿Qué puedo hacer si la empresa se niega a mantener mi antigüedad?
Si la nueva formación o razón social se plantease la posibilidad de no respetar la antigüedad del empleado, además de contactar con tu asesoría laboral en Sevilla, puedes hacer que se enfrenten a lo siguiente. Lo primario sería preparar una demanda por derechos adquiridos antes de que transcurra un año desde el cambio.
Si existe otro caso hipotético de despido en la ‘nueva empresa’ y no se quiere respetar tu antigüedad en la previa, se debe preparar una papeleta de conciliación y presentarla ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación.
Si crees necesitar ayuda, asesoramiento o acompañamiento en cualquier ámbito del mundo laboral no dudes en acudir a nosotros. Servicios Centralizados es una asesoría laboral en Sevilla con décadas de experiencia y en continua formación, líderes en humildad y resultados.
Cuando eres indefinida y te manda al paro por cierre y cambio de nombre de la empresa luego cuando vuelva me respeta la antigüedad? Tiene que finiquitar me?
Buenas Silvia, si la empresa te da de baja por cierre debe abonarte finiquito, sin embargo, si sólo se produce un cambio de nombre empresarial, debe subrogarte con los mismos derechos (incluido antiguedad) que tiene.
¡Un saludo!
Me hicieron un contrato d 6 meses y ahora la empresa a cambiado d nombre,k m puede cambiar ?,k no m renueven l contrato?
Buenas Sara, en este caso existe la posibilidad de que no le renueven el contrato, aunque no es un hecho obligatorio. Es decir, su contrato temporal puede culminar en una empresa que haya cambiado de nombre durante su duración.
Si tiene cualquier otra duda puede concertar una cita con nosotros.
Un saludo.
mi empresa cambia de sociedad civil a limitada , ¿cambia alguna condicion de mi antiguedad y derechos adquiridos?
¿deberian comunicarmelo? es un bar ¿pueden cambiar el convenio excusandose por el covid?
¡Hola! El cambio de SC a SL no afecta a los derechos del trabajador. El convenio puede cambiarse siempre y cuando la empresa modifique su actividad principal y obtenga los ingresos a través de otra vía. Si necesitas más información no dudes en consultarnos en info@servicioscentralizados.es ¡Un saludo!
Hola buenas estoy trabajando en una empresa de 3 años con contrato indefinido la empresa se a vendido ahora queré cambiar de nombre me pone firmar un papel y me manda dos días al paro y volver al contratar con el nuevo nombre pierdo la antigüedad Gracias
Muy buenas Emil, por un cambio de nombre no pierde la antigüedad, pero es importante conocer el caso de forma más específica, dado que al enviarle al paro puede que hayan optado por liquidar la antigüedad anterior y realizar un contrato nuevo.
Si lo desea puede coger cita a través del teléfono 954424335 o en el correo electrónico laboral@servicioscentralizados.es
¡Muchas gracias!
Si se esta de baja labora y cambian de razon social nos liquidan
¡Hola Myriam! Un cambio de razón social no tiene que significar la liquidación. Dado que se mantienen todos los derechos que existían desde la firma del contrato.
Si desea más información puede coger cita a través del teléfono 954424335 o en el correo electrónico laboral@servicioscentralizados.es ¡Muchas gracias y un saludo!
Hola! Tengo un contrato indefinido (200) y trabajo para un Autónomo que ha cambiado a SL la empresa. Todo sigue igual salvo el nombre de la sociedad. Me ha llegado el SMS hoy de la seguridad social que se ha tramitado la baja de (nombre del Autónomo) nada de alta en la nueva aunque no dudo que me hayan dado de alta con los nuevos datos. Mi duda es si pierdo la antigüedad de 4 años. Gracias
¡Hola Saray! Gracias por consultarnos, en tu caso hemos de decirte que tu antigüedad no se verá afectada con los cambios. Estamos hablando de una subrogación y las condiciones previas se mantienen.
En caso que necesite una respuesta más concreta, podría ponerse en contacto con nosotros para que le realizáramos el trámite correspondiente, analizando su caso más detenidamente.
Un saludo y gracias por consultarnos ✅
Buenas tardes, soy peluquera y llevo trabajando en la empresa desde el 2017 con un contrato indefinido, mi empresa ha cerrado y ha cambiado de dueño dónde sigo trabajando y me han hecho un contrato ahora por 5 meses pero si me están respetando la antigüedad. Mi pregunta es¿Deben de respetarme el mismo contrato indefinido que tenía?¿Al hacerme ahora un contrato de 5 meses me afectaría a la hora de indemnizarme la nueva empresa en caso de que me despida,en vez de 33 días por año con mi contrato indefinido a 12 días por año con este contrato temporal? Gracias
Buenas tardes Carmen,
Con respecto al cambio empresarial de la empresa donde trabajabas, habría que ver si se ha realizado un traspaso del local, y en este caso una subrogación, pero por los datos que nos informas entendemos que si se ha producido dicho traspaso, y que deberían mantenerte los mismos derechos que tenías anteriormente (tipo de contrato, antigüedad, salario….).
En caso que necesite una respuesta más concreta, podría ponerse en contacto con nosotros para que le realizáramos el trámite correspondiente, analizando su caso más detenidamente.
Un saludo y gracias por consultarnos ✅
Buenas tardes,
Llevo 9 años en una empresa a 40horas, han abierto otra empresa y me han partido el contrato entre las dos sociedades en una me dejan a 25 h y en la otra a 15h. a mi pregunta de si conservo mi antigüedad en la nueva empresa constituida en 2019, la respuesta ha sido que mi antigüedad en la primera empresa es la misma o sea de hace 9 años pero en la que me han hecho un nuevo contrato de 15h solo pueden poner que mi antiguedad es de cuando se constituyo en el 2019. Al pedirles que pongan una clausula en el nuevo contrato donde ponga que mi antiguedad es de hace 9 años se han negado diciendo que no es legal porque esa empresa existe desde el 2019 y no pueden poner que hay un trabajador desde el 2012 que es mi antiguedad.
Esto es correcto??
Muchas gracias por la ayuda!
¡Hola Montse!
Tras leer su comentario hemos llegado a la conclusión de que tendríamos que ver su consulta con más detalle.
Para una respuesta más concreta, podría ponerse en contacto con nosotros y analizaríamos su caso más detenidamente.
Envíenos un correo a aruiz@servicioscentralizados.es
Un saludo y gracias por consultarnos ✅
Buenas Tardes,
Trabajo para una empresa de Servicios informáticos desde hace casi 3 años con contrato Indefinido, esta empresa le ofrece mis servicios como técnico a otra empresa mucho mas grande desde mi primer dia de contrato, ahora se abre la oportunidad que la empresa grande me haga un pase a plantilla Interna, dejando de ser un empleado Externo a uno propio de la empresa, puedo negociar además de otros beneficios que mantengan mi antigüedad?
Hola Marco, puede ponerse en contacto con nosotros para obtener una respuesta personalizada sobre lo que necesite y sin compromiso.
➡️ https://www.servicioscentralizados.es/contacta-con-gestoria-en-sevilla/
¡Un saludo y gracias de antemano!
Llevo 12 años trabajando en la misma empresa ahora quiere ficharme la competencia guardándome la antiguedad que tengo en mi empresa actual. Eso se puede hacer?
Hola, puede ponerse en contacto con nosotros para obtener una respuesta personalizada sobre lo que necesite y sin compromiso.
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¡Un saludo y gracias de antemano!
Hola buenas trabajo para un autónomo llevaba 3años con contrato indefinido y ha cambiado a SL y me ha quitado la antigüedad que hay que hacer
Hola Dani, puede ponerse en contacto con nosotros para obtener una respuesta personalizada sobre lo que necesite y sin compromiso.
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Hola, hace casi 7 años que trabajo con un Arquitecto Tècnico, que està como autónomo i también tiene una SL, me ha pasado de un lado a otro segun su conveniencia, no me ha finiquitado en ningún momento, y me dijo que mantenia los derechos, en la últimas nóminas me pone la fecha de antigüedad del último canvio, y ahora que canvidado la jornada de 6 a 8 horas , ha canviado el formato de nómina, i ha añadido fecha de alta, 1/07/2023. El me dice que el gestor se ha equivocado pero no me ha dado la nómina correcta, firmamos contrato y allí pone que la antigüedad es la correcta, entiendo que lo que vale es el contrato no? o puedo tener problemas en quantoa antigüedad, cotización, finiquito…
Estoy un poco preocupada .
Gracias
Hola Mei, puede ponerse en contacto con nosotros para obtener una respuesta personalizada sobre lo que necesite y sin compromiso.
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