Así se plantea el 2026 en el aspecto laboral en España 🗓️

Si diriges un equipo o gestionas nóminas, 2026 llega con cambios de calado. Como asesoría laboral con base en Sevilla y más de tres décadas acompañando a empresas y autónomos, te resumimos qué ha cambiado desde el 1 de enero y cómo prepararte para cumplir sin sobresaltos… y con cabeza.

Nuestro objetivo: convertir la normativa en decisiones prácticas para tu negocio.

1) Cotizaciones: bases, tope máximo y nuevas cargas

Bases mínimas y tope máximo. Desde enero, las bases mínimas se actualizan automáticamente en el mismo porcentaje que suba el SMI (incrementado en un sexto) y el tope máximo de cotización queda fijado en 5.101,20 €/mes. Esto impacta especialmente a estructuras con salarios altos, variables o pagas prorrateadas. Revisa tus tramos de bases y costes empresa para evitar diferencias en liquidaciones.

MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional). El recargo del MEI continúa su senda gradual y pasa en 2026 al 0,9 % de la base ( 0,75 % a cargo de la empresa y 0,15 % a cargo de la persona trabajadora). Ajusta simuladores salariales, paquetes retributivos y presupuestos.

Cotización adicional de solidaridad (salarios por encima del tope). Se introduce una cuota de solidaridad por tramos sobre la parte que excede del tope máximo de cotización:

• 1,15 % entre 5.101,21 € y 5.611,32 € ( 0,96 % empresa / 0,19 % trabajador).
• 1,25 % entre 5.611,33 € y 7.651,80 € ( 1,04 % empresa / 0,21 % trabajador).
• 1,46 % a partir de 7.651,80 € ( 1,22 % empresa / 0,24 % trabajador).

Afecta sobre todo a directivos y perfiles senior con retribuciones elevadas. Conviene recalcular coste total de estos puestos y alinear variables.

Autónomos (RETA). En 2026 siguen vigentes la tabla general y reducida de 2025, con ajuste de la base máxima de los tramos altos al nuevo tope. Si trabajas con colaboradores autónomos o eres administrador en RETA, revisa previsiones de rendimientos y cuotas.

2) SMI y efectos en nómina: prudencia mientras llega la nueva cifra

El SMI de 2025 queda prorrogado temporalmente hasta que el Gobierno apruebe el SMI 2026. En la práctica: no toques bandas salariales SMI hasta norma nueva, pero ten listo el impacto en cotización y costes (salario base, complementos absorbibles/no absorbibles, extrasalariales afectados, etc.). Cuando se publique la subida, su efecto puede ser retroactivo, así que prepara caja y comunicación interna.

3) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: nueva tarifa ligada al CNAE-2025

Se incorpora una nueva tarifa legal de primas de AT/EP vinculada a la CNAE-2025. Ojo: si no comunicas a la Tesorería tu nuevo código CNAE-2025 en plazo, se te aplicará el tipo superior de entre los que correspondan a los códigos equivalentes de la CNAE-2009. Traducción: riesgo de sobrecotización por defecto. Prioriza esta gestión en enero.

4) Ayudas públicas y límites al despido: cláusulas “antibumerán”

Si tu empresa recibe ayudas directas al amparo del RDL 16/2025, no podrás justificar despidos objetivos por aumento de costes energéticos hasta el 31/12/2026. El incumplimiento obliga al reintegro de la ayuda: incorpora esta restricción a tu mapa de riesgos laborales y a los protocolos de reestructuración.

Además, si te acoges a reducciones de jornada o suspensiones del art. 47 ET por causas relacionadas con la invasión de Ucrania y te beneficias de apoyo público, no podrás usar esas mismas causas para despedir. Revisa expedientes previos y motivos causales antes de iniciar procesos disciplinarios u objetivos.

5) Qué debe hacer tu empresa ya (checklist accionable)

a) Nóminas y Seg. Social

• Actualiza topes y tramos en tu software de nóminas: tope 5.101,20 €, MEI 0,9 %, solidaridad por exceso. Valida el fichero de bases antes del TC.
• Simula el coste empresa de perfiles con salario anual > 65.000 €; la solidaridad sube el coste marginal. Ajusta presupuestos y políticas de bonus.

b) SMI y estructura retributiva

• Mantén una matriz salarial preparada con escenarios (p. ej., +4 %, +6 %, +7,5 %). Define qué complementos son absorbibles. Prepara comunicación a plantilla y RR. HH. cuando se publique el nuevo SMI.

c) Prevención y CNAE-2025

• Confirma tu actividad principal según CNAE-2025 y comunícala a TGSS. Contrasta con Mutua/PRL la nueva prima AT/EP y los puestos de mayor exposición.

d) Ayudas, ERTE y despidos

• Si has pedido o vas a pedir apoyos públicos, incorpora controles previos: ¿hay prohibiciones o condiciones que limiten ajustes de plantilla? Documenta motivaciones alternativas (organizativas/productivas) y pruebas.

e) Comunicación y gobierno interno

• Eleva a Dirección un memo 2026 con: impacto en coste laboral, riesgos por ayudas, calendario SMI, pasos CNAE-2025 y plan de auditoría de nóminas (Q1 y Q3). La anticipación baja sanciones y evita conflictos.

6) Dudas rápidas que nos llegan (y respuestas claras)

¿A quién afecta la “cuota de solidaridad”?
A personas trabajadoras por cuenta ajena con retribuciones por encima del tope máximo: se aplica solo sobre el exceso y con tres tramos. Los porcentajes se reparten entre empresa y trabajador como ves arriba.

¿Cambia algo para los autónomos en 2026?
Se mantienen las tablas de 2025 (general y reducida) con ajuste de bases máximas. Vigila tus rendimientos netos previstos porque determinan la cuota del tramo elegido y sus regularizaciones.

¿Debo mover ficha con el SMI ya?
No. El SMI 2025 sigue vigente hasta que se apruebe el de 2026. Ten listo el escenario de actualización por si la norma establece efectos desde el 1 de enero.

¿Qué pasa si no actualizo mi CNAE-2025?
La Tesorería aplicará el tipo más alto entre los códigos equivalentes, lo que puede encarecer tus cotizaciones de AT/EP. Comunícalo cuanto antes.

¿Tengo ayudas públicas y necesito ajustar plantilla?
Consulta condiciones y vetos. Si incumples, podrías devolver la ayuda. En ERTE vinculados a Ucrania, no puedes usar esas mismas causas para despedir. Planifica con asesoramiento.

7) Cómo te ayudamos desde Servicentro (y por qué ahora)

Como asesoría laboral, en 2026 desplegamos un plan de cumplimiento con tres pilares:

1. Auditoría de nóminas 360º (MEI, solidaridad, topes, SMI), con informe de impacto en coste y acciones correctoras.
2. Expediente CNAE-2025 de principio a fin (diagnóstico, comunicación a TGSS y verificación de primas AT/EP con tu Mutua).
3. Mapa de riesgos laborales-legales por ayudas/ERTE, con criterios de despido y prueba para minimizar devoluciones y litigios.

Atent@ a todo, confía en profesionales

2026 no es un “año más”: cambia cómo cotizas arriba del tope, se encarece ligeramente la cuota por el MEI, se reordena la tarifa de AT/EP con la CNAE-2025 y se endurecen los condicionantes de despido si recibes apoyos públicos. La mejor estrategia es orden y anticipación.

Si buscas una asesoría laboral que te traduzca el BOE en decisiones útiles, te avise antes de que venza un plazo y se moje contigo en cada ajuste, cuenta con nosotros. Como asesoría laboral, nuestro compromiso es sencillo: cumplir, optimizar y prevenir. Y hacerlo con la cercanía de una asesoría laboral en Sevilla que conoce tu día a día, pero con el rigor técnico que exige 2026.