¿Cómo afecta en mi empresa el nuevo registro de jornada laboral?

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Desde el pasado domingo día 12 de mayo todas las empresas del país deberán tener un control horario exhaustivo de todos sus empleados. En caso de incumplimiento se podrían llegar a establecer multas de hasta 6.250€. Como asesoría laboral en Sevilla que permanece atenta a todo este tipo de nuevas medidas, hoy te resumimos como afecta esta nueva aplicación en tu empresa.

Ya está en vigor la nueva medida, y no es más que la obligación por parte de las empresas de mantener un registro de las horas que están sus trabajadores realizando labores para su negocio. Como asesoría laboral en Sevilla, analizamos una de las novedades más importantes de la legislatura en este ámbito.

asesoría laboral en Sevilla

Hoy en el blog corporativo de nuestra gestoría analizaremos una a una las preguntas más frecuentas que han llegado a nuestro departamento de asesoría laboral en Sevilla. Por ello necesitamos vuestra máxima atención para así poder resolver cualquier duda, tanto online a través de nuestros diferentes canales de información, como offline concertando una visita en nuestras oficinas.

¿Cómo afecta este registro a los autónomos?

En nuestra asesoría laboral en Sevilla contamos con un gran número de autónomos como clientes y es una de sus dudas más frecuentes. Este nuevo decreto ley no afecta de forma directa a los trabajadores por cuenta propia ya que está más centrado en los asalariados. Pero en el caso de que exista un autónomo con trabajadores a su cargo si deberá llevar un control de la jornada de estos, ejerciendo de empresario con todas las responsabilidades.

¿Cómo controlo el teletrabajo?

Los asalariados que manejan sus horarios desde casa no se libran de mantener ese control. Por ello será a través de un pacto entre empresario y asalariado la forma en la que se controlará el horario de comienzo y finalización de la jornada.

¿Qué ocurre si no se lleva a cabo ese control por parte de la empresa?

No hay excepción en esta nueva medida, por ello hay que tener ese control. No contar con un sistema de registro horario por parte de las empresas será sancionable en el caso de sufrir una inspección de trabajo. La multa económica por no controlar los horarios de tu empresa oscila entre 626€ y 6.250€, y en el caso de ser reincidentes puede llegar a aumentar.

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¿Qué pasa con los empleados con jornadas de trabajo irregulares?

El decreto ley es flexible en este punto y entiende que este control debe realizarse “sin perjuicio de la flexibilidad horaria” por lo que los trabajadores y la empresa deberán llegar a un acuerdo para registrar las horas que el asalariado dedica a la empresa.

¿Qué hace la empresa con esos datos?

El mecanismo por el que se mantenga ese registro debe cumplir de forma directa con la ley de protección de datos. Estos datos de registro estarán en las bases de datos de la empresa durante cuatro años y solamente serán accesibles para los responsables autorizados de la empresa y el trabajador.

¡Si tienes más dudas sobre cualquier temática que podamos solucionar desde nuestra asesoría laboral en Sevilla no dudes en consultarnos!

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