En la era de la digitalización, la implementación de sistemas biométricos para el control de la jornada laboral ha generado importantes debates legales y éticos. Recientemente, un caso judicial resaltó la necesidad de obtener el consentimiento expreso de los trabajadores antes de utilizar sistemas de reconocimiento facial con fines de control laboral.
En este artículo, desde nuestra asesoría laboral en Sevilla, exploraremos a fondo la validez y los requisitos de estos sistemas, destacando aspectos cruciales para empresarios y autónomos.