Un trabajador logra adaptar su jornada laboral sin reducción: ¡Descubre cómo! 🔽

En este artículo, como expertos de una asesoría laboral en Sevilla, te contaremos la historia de un trabajador que, gracias a una reciente sentencia, logró adaptar su jornada laboral sin reducirla.

Desde nuestro conocimiento, te explicamos los detalles y cómo esta victoria puede abrir nuevas puertas para la conciliación laboral y familiar 🤝

El caso: Adaptación de jornada para conciliar

Desde el gabinete jurídico de Comisiones Obreras La Rioja, nos llega una historia inspiradora. Un profesional, sometido a turnos fijos rotatorios de mañana, tarde y noche, se enfrentó al desafío de conciliar su vida laboral y familiar. Con hijos menores a su cargo, solicitó a la empresa una adaptación de su jornada, específicamente, excluir el turno de tarde y trabajar solo en turnos de mañana y noche.

Sin embargo, la empresa, en lugar de negociar y atender las demandas del trabajador, denegó de facto su solicitud, sugiriendo en su lugar una reducción de jornada. Ante esta situación, el trabajador decidió buscar apoyo y se puso en contacto con Comisiones Obreras.

Intervención de Comisiones Obreras y demanda judicial

Tras un exhaustivo análisis del caso, Comisiones Obreras presentó una demanda directa al juzgado. En este proceso, también se demandó a la empresa por vulnerar los derechos fundamentales, en particular, el derecho a la no discriminación por razón de circunstancias familiares, respaldado por el artículo 14 de la Constitución Española. La empresa no logró demostrar motivos organizativos para rechazar la solicitud del trabajador.

Con la mediación de Comisiones Obreras La Rioja, el trabajador finalmente consiguió adaptar su jornada laboral sin reducirla. Además, la empresa deberá indemnizarlo con 7.501 euros por vulnerar sus derechos fundamentales.

Paso hacia la Corresponsabilidad

CCOO La Rioja celebra esta victoria no solo como un triunfo individual, sino como un paso hacia la corresponsabilidad en el cuidado de los menores. Esta sentencia destaca la posibilidad de que un trabajador readapte su jornada laboral sin necesidad de reducirla, sancionando a la empresa por vulnerar derechos fundamentales.

Importancia del Fallo Judicial: Priorizando la Conciliación Laboral y Familiar

Este fallo judicial es relevante porque prioriza el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar del trabajador. Al demostrar las necesidades familiares para el cuidado de sus hijos menores, se establece un precedente que puede beneficiar a muchos trabajadores en situaciones similares.

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