Naciste en los 60: así puedes asegurar el 100% de tu jubilación (y evitar recortes)

Si has nacido entre 1960 y 1970, estás entrando en la zona clave de decisiones que marcan tu pensión de por vida. En este artículo te explicamos, con norma en mano y ejemplos prácticos, cómo acceder al 100% y qué movimientos conviene planificar desde ya.

Y, por supuesto, cómo puede ayudarte una asesoría laboral especializada en jubilación en Sevilla que conozca tu sector, tus cotizaciones y las particularidades andaluzas.

1) ¿A qué edad puedo cobrar el 100%?

Desde 2027 la edad ordinaria de jubilación será 67 años con carácter general, o 65 años si acreditas al menos 38 años y 6 meses cotizados. Esto no es un rumor ni una novedad de última hora: está fijado en la reforma de pensiones y en la normativa consolidada. Si cumples ese umbral de cotización, podrás mantener los 65 sin penalización; si no llegas, la regla serán 67.

Claves rápidas:

• Si en 2027 (y siguientes) alcanzas 38 años y 6 meses, puedes jubilarte a 65 con el 100%.
• Si no llegas, la edad ordinaria será 67 para el 100%.

Contar con una asesoría laboral especializada en jubilación en Sevilla te permite auditar tus lagunas de cotización, revisar convenios con coeficientes reductores (si los hubiera) y trazar un plan realista de años pendientes.

2) Nuevo cálculo de la pensión: dos vías para escoger mejor

Desde 2026 se abre un periodo transitorio de cálculo en el que la base reguladora puede determinarse por dos métodos y se escoge el más favorable al trabajador:

• Vía A (tradicional): últimos 25 años de cotización.
• Vía B (extendida): 29 años (348 meses) eliminando automáticamente los 24 peores meses; es decir, computas 324 bases de entre 348. Esta vía ayuda si tuviste baches salariales o parones.

Esta opción dual no es “marketing”; la propia Seguridad Social lo detalla en su información oficial. Elegir bien el método puede suponer decenas o cientos de euros al mes. Aquí es donde una asesoría laboral especializada en jubilación en Sevilla marca diferencias: simulamos ambos escenarios con tus bases reales y elegimos el más ventajoso.

3) MEI: qué es (y qué no es)

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) no es un recorte “sobre tu pensión” futura; es una cotización adicional que se viene aplicando desde 2023 para reforzar el sistema. En 2026 el tipo agregado del MEI es del 0,9% sobre la base de cotización (repartido entre empresa y trabajador). Esa senda ha sido publicada y explicada de forma reiterada por fuentes especializadas y medios económicos, citando la normativa.

¿En qué te afecta? En activo, aportas un poco más cada mes; indirectamente, ayuda a sostener el sistema cuando te jubiles. Una asesoría laboral especializada en jubilación en Sevilla te puede integrar este efecto en tus previsiones para que no te lleves sorpresas de tesorería (si eres autónomo) o de neto en nómina (si eres por cuenta ajena).

4) Anticipada, demorada y parcial: ¿me conviene?

• Anticipada voluntaria: permite jubilarte antes de la edad ordinaria, pero reduce la cuantía mediante coeficientes. Los detalles dependen de años cotizados y meses de anticipo; en general, cuanto más te adelantes, mayor es el ajuste. La propia Seguridad Social recuerda la aplicación gradual de coeficientes y límites en su documentación pública.
• Demorada: retrasar la jubilación por encima de la edad ordinaria bonifica tu pensión (incrementos permanentes o pago único según el caso).
• Parcial/activa/flexible: combinan trabajo y pensión bajo condiciones concretas; son útiles para transición suave o complementar ingresos.

La decisión no se toma “a ojo”. Nuestro trabajo como asesoría laboral especializada en jubilación en Sevilla es poner números encima de la mesa: escenarios con y sin anticipo, pluses por demora, y el efecto fiscal (IRPF) de cada alternativa.

5) Checklist para nacidos en los 60 (y primeros 70)

1. Cuenta tus años cotizados reales. ¿Llegas a 38 años y 6 meses? Si sí, podrías mantener el 65 con el 100% a partir de 2027; si no, apunta a 67.
2. Pide tu informe de bases y simula las dos vías de cálculo (25 años vs 29 descartando 24 meses). Hay casos donde la vía extendida compensa muchísimo si tuviste un tramo malo.
3. Valora la anticipada con rigor. Un mes de diferencia puede cambiar el coeficiente. Si además estás en un colectivo con reglas específicas, podría haber matices.
4. Explora la demorada. Un año más trabajando aumenta de forma permanente la cuantía; puede ser clave si te acercas a la pensión máxima o si te interesa “engordar” tu base reguladora.
5. Ajusta tus últimos años. Evita “picos” a la baja si vas justo de bases; el tramo final pesa (o puede ser descartado con la vía de 29 años, si te conviene).
6. Revisa tu IRPF. El salto de tramo tras jubilarte, rescatando planes o cobrando atrasos, requiere planificación: optimiza retenciones y rescates.
7. Autónomos: cuida tu base y tus meses. Con el MEI y el nuevo sistema de cotización por rendimientos, conviene encajar la foto tributaria y la previsión de pensión.

Este itinerario lo trabajamos a diario en nuestra asesoría laboral especializada en jubilación en Sevilla, con informes comparativos claros y recomendaciones accionables.

6) Mitos frecuentes (y cómo evitarlos)

• “El MEI me baja la pensión.” → Falso. Es una cotización en la etapa activa, no un recorte directo de tu prestación ya reconocida.
• “Todos deben ir a 67.” → No siempre. Con 38 años y 6 meses cotizados puedes mantener 65 con el 100% a partir de 2027.
• “La vía de 25 años siempre es mejor.” → Depende. Si tuviste dos años malos, la vía de 29 descartando 24 meses puede darte una base reguladora mayor.

Ante las dudas, consulta normativa (Boletín Oficial del Estado) y fichas oficiales, o déjalo en manos de una asesoría laboral especializada en jubilación en Sevilla.

7) Cómo te ayudamos (de verdad) a decidir bien

En Servicentro trabajamos con un enfoque técnico y práctico:

• Auditoría de tu vida laboral, bases y lagunas.
• Simulación de ambos métodos de cálculo (25 vs 29-2) con escenarios de anticipo, ordinaria y demora.
• Estrategia de últimos 24–36 meses (cotización, cambios de jornada, convenios).
• Plan fiscal de transición (IRPF, rescate de planes, ingresos mixtos).
• Acompañamiento en trámites ante la Seguridad Social.

Porque cada caso es único, y una asesoría laboral especializada en jubilación en Sevilla debe convertir la normativa en euros reales para ti.

8) Pon fecha a tu 100%

Si naciste en los 60, el mensaje es claro: sí puedes asegurar el 100%… si cumples los años de cotización o planificas bien la recta final. La combinación de edad ordinaria, años cotizados y método de cálculo es lo que determina tu pensión, no los titulares. Apóyate en una asesoría laboral especializada en jubilación en Sevilla para decidir con datos, no con suposiciones.

¿Empezamos? Pide tu simulación comparativa y descubre qué decisión te deja la mejor pensión posible. Una asesoría laboral especializada en jubilación en Sevilla convierte la teoría en un plan claro; y un plan claro, en tranquilidad.