La edad de jubilación sigue aumentando con un ritmo parecido al de la esperanza de vida, y desde el cambio evolutivo que aceptó José Luis Rodríguez Zapatero, la edad legal de retiro está fijada en los 66 años y dos meses. El objetivo final es el de los 67 años y se conseguirá en los dos siguientes años.
Esta modalidad consistiría en pasar de 40 horas de trabajo semanal a 36 horas, lo cual no afectaría al beneficio salarial de los profesionales de la empresa. Este modelo está apoyado de forma directa por el gobierno, ya que se ha lanzado un paquete de ayudas para todas aquellas que buscan implementar este novedoso modelo.
Por ello, hoy revisamos la temática de estas cuestiones y hacemos un llamamiento a las empresas para que eviten que sus entrevistadores realicen estas preguntas.
El paro, con una tasa de más de 12%, es uno de los aspectos con más subsidios, además, existen diferentes subsidios que podemos recapitular en: subsidio por cotización insuficiente, la ayuda familiar, el subsidio para mayores de 45 años, el subsidio para mayores de 52 años, subsidio para emigrantes retornados, subsidio para liberados de prisión, subsidio por revisión de una incapacidad, subsidio y renta agraria, subsidio para empleados de hogar, la Renta Activa de Inserción (RAI) y el Ingreso Mínimo Vital.
En este tipo de casos, una solución es recurrir al pacto de permanencia, el cual fija un tiempo en el que un empleado debe permanecer en la empresa si este ha recibido formación sufragada por la misma. ¡Lo explican los expertos de nuestra asesoría laboral en Sevilla!
La advertencia de una posible nulidad es el primer recurso que en nuestra asesoría laboral en Sevilla analizaríamos, ya que los despidos colectivos se encuentran bajo una regulación propia y muy estricta.
Los descansos son un derecho de los trabajadores y la relación laboral entre trabajador y empresa tiene que tener este aspecto muy en cuenta, ya que en el caso de no respetarse, como en cualquier relación, puede que todo comience a resquebrajarse 💔
Cumplir con unas determinadas condiciones son el requisito principal para obtener estas ayudas económicas que, como bien hemos comentado previamente, pueden alcanzar hasta los 6.600€ por persona contratada. Como gestoría para empresas en Sevilla, estamos al tanto de todas las novedades sobre esta temática y ayudaremos a todo aquel que lo necesite a cumplir con todo el proceso.
Confiamos en que con estos diferentes puntos de interés conozcáis mejor la situación de estos contratos. La información es poder y desde nuestro equipo siempre queremos que todos aquellos que nos leen y siguen sean poderosos y manejen datos de importancia 😉
