¿Cuándo un fijo-discontinuo debe reincorporarse a la empresa? 🔄

En nuestra asesoría laboral en Sevilla, comprendemos las inquietudes que pueden surgir en torno al proceso de reincorporación de los trabajadores fijos-discontinuos.

Por ello, en este artículo abordaremos de manera detallada cuándo es el momento adecuado para que estos trabajadores vuelvan a sus labores. ¡Sigue leyendo para obtener toda la información que necesitas! 📝✨

¿Qué son los Trabajadores Fijos-Discontinuos?

Los trabajadores fijos-discontinuos son aquellos que, aunque tienen un contrato de carácter indefinido, prestan servicios de manera intermitente, con períodos en los que no trabajan y se suspende su contrato. Este tipo de contratación debe formalizarse por escrito y contemplar ciertos elementos esenciales de la actividad laboral, como la duración del periodo de actividad y la distribución horaria.

1. Llamamiento de Trabajadores Fijos-Discontinuos

Es responsabilidad de las empresas convocar a los trabajadores fijos-discontinuos una vez se reanuda la actividad para la cual fueron contratados. Este llamamiento debe realizarse de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y en concordancia con la legislación laboral vigente.

El llamamiento debe notificarse por escrito o mediante otro medio que permita dejar constancia de la comunicación adecuada al trabajador, detallando las condiciones de su incorporación y con una antelación mínima reconocida por los tribunales de 48 horas. Como asesoría laboral en Sevilla recordamos que es importante consultar el convenio colectivo correspondiente para determinar el medio preciso de comunicación del llamamiento.

2. Reincorporación al Puesto

Una vez recibida la convocatoria, los trabajadores fijos-discontinuos tienen el deber de reincorporarse en la fecha indicada en la comunicación del llamamiento. La empresa está obligada a respetar este derecho fundamental del trabajador.

En caso de no recibir el llamamiento o no ser notificados adecuadamente, el trabajador tiene el derecho de impugnar esta situación y demandar por despido improcedente en un plazo de 20 días desde que tuvo conocimiento de la falta de llamamiento.

3. Ausencia del Trabajador ante el Llamamiento

Si el trabajador fijo-discontinuo no responde al llamamiento o no se presenta en su puesto de trabajo en la fecha indicada, se deben seguir ciertas acciones:

• No se puede interpretar la ausencia como una baja voluntaria automáticamente, ya que la voluntad del trabajador no ha sido expresamente manifestada.
• Se recomienda intentar contactar al trabajador por todos los medios disponibles antes de tomar decisiones definitivas, notificándole las consecuencias de su inasistencia.
• Se puede considerar la aplicación de sanciones por ausencias injustificadas de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo aplicable.

Como asesoría laboral en Sevilla recordamos que el correcto seguimiento de los procedimientos de llamamiento y reincorporación de los trabajadores fijos-discontinuos es esencial para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y evitar posibles conflictos legales.

En Servicentro, estamos aquí para ayudarte y brindarte el asesoramiento necesario en todos los aspectos relacionados con el ámbito laboral.

¡No dudes en contactarnos para obtener más información y resolver cualquier duda que puedas tener al respecto! 📞✨