¿Cómo ‘arreglar’ la situación laboral de l@s emplead@s del hogar? 🧹

Desde nuestra asesoría laboral en Sevilla te explicamos, con lenguaje claro, qué hacer paso a paso, a quién afecta, qué documentos guardar y cómo evitar multas. Y, si lo prefieres, lo hacemos por ti, para que cumplas con todo sin sufrir la burocracia.

En España acaba de entrar en vigor una obligación que cambia (por fin) las reglas del juego en los hogares que contratan servicio doméstico: evaluar los riesgos laborales en el domicilio y entregar por escrito a la persona empleada qué riesgos se han detectado y qué medidas preventivas se aplicarán. La herramienta oficial para hacerlo es Prevención10 (gratuita y online).

La novedad viene acompañada de sanciones si no se cumple —y de una ventana de flexibilidad inicial por parte de la Inspección—, así como de nuevas garantías para este colectivo.

¿Qué ha cambiado exactamente?

• Obligación de evaluar riesgos en el hogar donde trabaja la empleada o el empleado (cualquier jornada: desde unas horas al mes hasta tiempo completo). La evaluación se realiza con Prevención10 y genera un informe con medidas preventivas que deben implantarse.

• Plazo: la norma fijó un período de seis meses desde la puesta en marcha de la herramienta (14/05/2025), por lo que desde el 14/11/2025 ya es exigible. Ante las caídas del sistema por alta demanda y ciberataque, Inspección de Trabajo ha anunciado un margen inicial antes de sancionar, pero la obligación está en vigor.

• Sanciones: si no se evalúa ni se documenta, las multas pueden ir desde ~2.451 € (leve) hasta ~49.000 € (grave con agravantes).

• Marco legal: el desarrollo específico se recoge en el Real Decreto 893/2024, que adapta la prevención de riesgos al servicio del hogar familiar (alineado con la Ley 31/1995 de PRL y el Convenio 189 de la OIT).

Como asesoría laboral en Sevilla, nuestra recomendación es no esperar: completa la evaluación y entrega la documentación a tu emplead@ cuanto antes.

¿A quién afecta?

A todas las personas empleadoras del hogar, sea cual sea la jornada de la persona contratada (5 horas/mes o 40 horas/semana). No importa que la relación sea por horas o a tiempo completo: hay que evaluar, documentar y aplicar medidas. La evaluación puede rellenarla otra persona de confianza por internet (no es obligatorio que la haga el empleador personalmente).

Si tienes dudas en la cumplimentación, nuestra asesoría laboral en Sevilla te guía, lo valida y genera el informe en tu nombre.

¿Cómo se hace la evaluación en Prevención10 (y qué debo guardar)?

1. Accede a Prevención10.es y elige el itinerario del hogar familiar.

2. Responde al cuestionario: mobiliario y sujeciones, productos químicos de limpieza, alturas/caídas, posturas/ergonomía, electricidad, maquinaria (plancha/aspirador), cocina, etc.

3. Descarga el informe: incluye riesgos detectados y medidas preventivas (por ejemplo: guantes y gafas para ciertos productos, escalera estable, sujeción de muebles, organización de cargas).

4. Entrega una copia a la persona empleada y explícale las medidas.

5. Implanta lo comprometido (EPIs sin coste para la persona trabajadora, instrucciones, orden y limpieza, etc.).

6. Revisa y actualiza el documento: al menos periódicamente, y si cambian las condiciones (nueva tarea, nuevo entorno, incidente, embarazo, etc.).

Guárdalo todo (informe, fecha de entrega, justificante de EPIs) en PDF o papel; te lo pueden pedir ante una inspección o un accidente. En nuestra asesoría laboral en Sevilla te montamos una carpeta de cumplimiento lista para enseñar.

¿Qué riesgos hay que contemplar (y qué hay de lo psicosocial)?

Además de los riesgos físicos (caídas, cortes, quemaduras, sobreesfuerzos), la normativa pone el foco en aspectos psicosociales: trato digno, organización de tareas razonable y protocolos frente a violencia y acoso. Trabajo ha anunciado un protocolo específico y formación asociada; algunas piezas todavía están en despliegue, pero la obligación de evaluar y prevenir ya rige.

Nuestra asesoría laboral en Sevilla incorpora en el informe una sección psicosocial básica (comunicación, límites de funciones, pausas, confidencialidad y canal de incidencias) para que no se te escape nada.

¿Y si la web se cae? ¿Me sancionarán?

El Ministerio informó de caídas por picos de uso y ciberataques, y la Inspección ha indicado que dará un margen al inicio; aun así, conviene hacer capturas de tus intentos, guardar correos y reintentar más tarde/otro día. No te confíes: el criterio no es punitivo, pero la obligación es real. Nosotros presentamos por ti y dejamos traza probatoria.

6) Checklist exprés (lo mínimo para cumplir sin sustos)

• ✅ Evaluación en Prevención10 completa y firmada/fechada.

• ✅ Entrega al emplead@ del informe y de las medidas preventivas por escrito (con acuse o email).

• ✅ EPIs adecuados y formación/instrucciones (químicos, escaleras, posturas, cocina).

• ✅ Revisión periódica y actualización ante cambios o incidentes.

• ✅ Archivo de todo (PDFs, facturas de EPIs, comunicaciones).

• ✅ Plan psicosocial básico y canal de incidencias.

• ✅ Justificante de intentos si la web falla (capturas), y reintento posterior.

Multas y responsabilidades: cuánto me arriesgo si no lo hago

• Leve: desde ~2.451 € (por no cumplir formalidades básicas).

• Grave (con agravantes): hasta ~49.000 € si hay abandono claro del deber de prevención, especialmente si existe un accidente.

Además del importe, una mala gestión complica seguros y reclamaciones. Por eso, en nuestra asesoría laboral en Sevilla insistimos: cumple, documenta y prevén.

Recomendaciones prácticas “pro” (las que marcan la diferencia)

1. Define tareas y límites por escrito: qué sí y qué no forma parte del trabajo (evita tareas improvisadas y riesgos).

2. Organiza horarios realistas: fatiga = más accidentes.

3. Químicos: guarda fichas de seguridad de los productos y facilita guantes/gafas si procede.

4. Ergonomía: alterna tareas, usa escaleras estables, evita levantar cargas sin ayuda.

5. Cocina y calor: guantes térmicos, orden de cables, superficies despejadas.

6. Psicosocial: comunicación respetuosa, canal para avisos y derecho a interrumpir la actividad ante riesgo grave.

7. Revisión trimestral de tu carpeta: Prevención10 + EPIs + incidencias. Esto te ahorra sustos si hay inspección.

Todo esto lo empaquetamos en una guía de dos páginas con tu logo, lista para entregar y firmar.

¿Cómo te ayuda Servicentro?

Como asesoría laboral en Sevilla especializada en cumplimiento para hogares y microempresas, te ofrecemos:

• Alta y evaluación en Prevención10, con informe personalizado del domicilio.

• Plan de medidas (EPIs, instrucciones, organización de tareas) y entrega formal a la persona empleada.

• Plantillas de comunicación y registro para auditoría/inspección.

• Mantenimiento anual: revisiones y actualizaciones ante cambios (embarazo, nuevas tareas, incidentes).

• Asistencia si hay requerimiento de Inspección o accidente (documentación y peritaje preventivo).

Nuestro objetivo como asesoría laboral en Sevilla es que cumplas sin perder tiempo, con cero dudas legales y un entorno seguro y respetuoso para quien trabaja en tu hogar.

Una obligación que toma forma

La prevención en el empleo del hogar ha dejado de ser “un buen detalle” para convertirse en una obligación exigible con herramientas claras, plazos y sanciones. La buena noticia es que cumplir es sencillo si sabes cómo: una evaluación bien hecha, medidas sensatas y documentación ordenada. Si quieres despreocuparte, nuestra asesoría laboral en Sevilla lo hace por ti y te entrega la carpeta de cumplimiento lista para enseñar.

¿Empezamos hoy? Te montamos la evaluación y el pack preventivo y te recordamos cada revisión. Contacta con Servicentro: tu asesoría laboral en Sevilla de confianza.