Analizando el fin del cambio de hora: lo que debe saber tu empresa desde nuestra asesoría laboral en Sevilla

En nuestra asesoría laboral en Sevilla estamos muy atentos a los cambios normativos que pueden afectar tanto a los trabajadores como al tejido empresarial. La reciente decisión del Gobierno de abordar la eliminación del cambio estacional de hora a partir de 2026 ha situado este tema en el foco.

Como especialistas en asesoría laboral en Sevilla queremos explicarte cómo este posible fin del ajuste horario puede afectar a tu negocio, a tus empleados y a la organización del trabajo, así como qué medidas puedes tomar para anticiparte.

¿Qué propone el Gobierno y qué plazos manejamos?

El ejecutivo de Pedro Sánchez ha anunciado que España presentará ante la Unión Europea una propuesta formal para suprimir el cambio de hora estacional, argumentando que su efecto en el ahorro energético es ya muy reducido y que sí existe un impacto negativo en la salud de los ciudadanos. Según los informes más recientes:

• El cambio al horario de invierno de 2025 se producirá el domingo 26 de octubre.

• La propuesta española contempla que, a partir de 2026, España deje de realizar el doble cambio horario y adopte un horario fijo para todo el año.

• El motivo que se esgrime: los estudios científicos demuestran que los beneficios energéticos son marginales, mientras que los efectos en los ritmos biológicos, la calidad del sueño y la productividad se empiezan a tomar más en serio.

Por tanto, aunque aún no haya un calendario definitivo para todas las empresas, como asesoría laboral en Sevilla recomendamos que empiecen ya a considerar esta transición.

¿Cómo puede afectar a trabajadores y empresas? Visión desde nuestra asesoría laboral en Sevilla

Desde nuestro trabajo directo con autónomos, pymes y grandes empresas en Sevilla, hemos detectado varias líneas de impacto que conviene anticipar.

1. Salud, descanso y rendimiento profesional

El cambio de hora —y más aún la eliminación del mismo— afecta el ritmo circadiano de las personas: anochecer más temprano, amanecer más tardío, variaciones en la exposición a la luz… Todo esto impacta en el descanso, en la concentración y en la productividad. Los estudios y artículos recogidos señalan que tras el cambio de hora los trabajadores presentan síntomas como mayor cansancio, menor rendimiento intelectual y físico, e incluso un ligero aumento de accidentes laborales.

En nuestra asesoría laboral en Sevilla que dirigimos, instamos a que las empresas consideren este impacto en sus políticas de descanso, en la organización de turnos y en la valoración de pausas o flexibilización en los días de adaptación.

2. Organización del trabajo, horarios y turnos

Una empresa cuyo personal está acostumbrado a entrar a primera hora, depender de luz natural, o prestar servicio hasta tarde, verá que este ajuste puede modificar la curva de actividad. Si finalmente se elimina el cambio horario, el reto estará en decidir qué horario se mantendrá (verano o invierno) y cómo adaptarse. Como asesoría laboral en Sevilla aconsejamos que antes de que la norma entre en vigor se analice: ¿Cuál es el horario que mejor se adapta a la actividad, al mercado y al bienestar del equipo? ¿Es necesario ajustar el registro de jornada, los turnos, la atención al cliente?

3. Seguridad laboral y responsabilidad empresarial

El desfase horario y el cansancio implican un mayor riesgo de accidentes laborales, especialmente en trabajos físicos, con maquinaria, transporte o turnos nocturnos. Desde nuestra asesoría laboral en Sevilla recomendamos revisar y reforzar los protocolos de seguridad en los periodos de transición: cuándo se aplica el cambio de hora, cómo se garantiza que los trabajadores descansan lo suficiente, qué formación adicional se puede dar para enfrentar la adaptación.

4. Coste oculto y planificación estratégica

Aunque no se trate de un coste directo como una tasa o impuesto, la adaptación al nuevo sistema horario puede implicar costes: horas de menor rendimiento, ajustes logísticos, potencial cambio de precios o de plantilla, cambios en la demanda. Como asesoría laboral en Sevilla ya estamos ayudando a clientes a simular escenarios: ¿qué pasará si mantenemos horario de verano todo el año? ¿y si mantenemos el de invierno? ¿Cuál impacta más a nuestra actividad en Sevilla o en Andalucía? Esta planificación anticipada es clave para no padecer el cambio, sino dominarlo.

¿Qué deben hacer los autónomos y pymes ahora? 5 recomendaciones prácticas de nuestra asesoría laboral en Sevilla

1. Evaluar el impacto directo: Hacer una simulación del horario actual, calcular cómo variará la luz, la apertura, la demanda del cliente o la logística cuando anochezca más temprano o amanezca más tarde.

2. Ajustar la planificación de horarios: Revisar el registro horario, los turnos, los descansos; desde nuestra asesoría laboral en Sevilla sugerimos que se planten al menos dos escenarios (horario fijo de verano vs horario fijo de invierno) y ver qué se adapta mejor.

3. Comunicar internamente: Explicar al personal que la transición puede producir menor rendimiento los primeros días, fomentar buenas prácticas de descanso, higiene del sueño, exposición a luz natural.

4. Refuerzo en prevención de riesgos: Verificar que los equipos de protección, máquina, transporte o turno están adaptados al menor aprovechamiento de la luz solar, al cambio de luz diurna.

5. Asesorarse profesionalmente: Como asesoría laboral en Sevilla recordamos que asesorarse no es solo para impuestos, también para organización, normativa laboral, bienestar del equipo. Estamos preparados para ayudarte a definir el mejor plan horario para tu empresa, a revisar convenios, registro de jornada y negociar posibles adaptaciones con los representantes de los trabajadores.

Nuestro análisis: ¿Una oportunidad para las empresas o un nuevo quebradero de cabeza?

En nuestra asesoría laboral en Sevilla valoramos que la eliminación del cambio de hora puede ser una auténtica oportunidad: estabilidad en la organización del trabajo, menos interrupciones, mejor conciliación y previsibilidad para empleados. Pero también somos conscientes de que sin una correcta planificación se puede convertir en un nuevo elemento de incertidumbre.

Aspectos positivos:

• Un horario fijo todo el año garantiza que no haya ajustes bianuales, lo que reduce picos de adaptación.

• Puede mejorar el bienestar del equipo, lo que redunda en productividad.

• Permite una comunicación más clara hacia clientes y proveedores sobre horarios estables.

Aspectos que hay que gestionar:

• Determinar cuál será el horario definitivo (verano o invierno) y adaptar toda la operativa (transporte, apertura, logística).

• Asegurar que los empleados no reduzcan su rendimiento durante la adaptación al nuevo orden.

• Integrar el cambio en la cultura de empresa y en la gestión del personal para que no genere desmotivación o alteraciones en la plantilla.

• Contemplar el coste de la transición en la estrategia de negocio, no solo en términos operativos sino también de bienestar, seguros y prevención.

Un nuevo escenario a analizar

Desde nuestra asesoría laboral en Sevilla, invitamos a autónomos y pymes a no esperar al último minuto: el anuncio del fin del cambio de hora es una señal clara de que el entorno laboral y empresarial va a requerir, cada vez más, planificación, anticipación y adaptabilidad. Un simple ajuste de reloj puede parecer menor, pero en realidad está estrechamente ligado al bienestar de tu equipo, al rendimiento de tu empresa y a la calidad de la organización del trabajo.

Te proponemos que, juntos, preparemos tu empresa para este nuevo escenario: que elijas el mejor horario, que adaptes tus sistemas, que comuniques a tu plantilla y que la transición no te coja desprevenido. Como asesoría laboral en Sevilla, estamos a tu lado para que esta decisión sea un impulso, no un obstáculo.

¿Te animas a comenzar? Podemos reunirnos y preparar un análisis personalizado de tu negocio para asegurar que la transición al nuevo horario sea fluida, productiva y rentable.