SMI 2026 y nueva deducción en Sociedades: guía práctica para aprovecharla sin riesgos

Como asesoría fiscal en Sevilla, nuestro objetivo es traducir esta novedad en decisiones concretas y seguras para tu empresa.

En 2026 arrancamos con dos titulares que afectan de lleno a nóminas, márgenes y planificación fiscal: el SMI sube un 3,1% hasta 1.221 € brutos/mes en 14 pagas —con exención en IRPF para quienes perciban el mínimo— y el Gobierno ha puesto sobre la mesa una deducción en el Impuesto sobre Sociedades para empresas especialmente expuestas al SMI, condicionada a mantener empleo y elevar las bandas salariales más bajas.

Importante: esta deducción es un incentivo en negociación con agentes sociales y pendiente de desarrollo normativo. La propuesta ha sido confirmada públicamente por Trabajo y fuentes gubernamentales, pero aún faltan detalles técnicos (porcentajes, límites, documentación, etc.).

1) Qué sabemos hoy (y qué no) de la deducción

Lo confirmado:

• Ámbito subjetivo: dirigida a empresas más afectadas por el SMI (plantillas con alta proporción de salarios en torno al mínimo), no solo a contratistas del sector público.
• Forma: deducción en el Impuesto sobre Sociedades, condicionada a no reducir plantilla y a subir los salarios más bajos por encima del mínimo.
• Contexto: alternativa a modificar la Ley de Desindexación (Ley 2/2015), que impide reequilibrar precios en contratos públicos por alzas de costes.
• SMI 2026: 1.221 €/mes x14 (+3,1%) y exención IRPF para perceptores del mínimo.

Lo pendiente:

• Porcentaje y base de la deducción, límites, ejercicios afectados y cómo acreditar la “alta exposición al SMI”.
• Compatibilidades con otras deducciones/bonificaciones y posibles cláusulas antiabuso.

Como asesoría fiscal en Sevilla, monitorizamos el BOE y las notas oficiales para activar la deducción en cuanto quede regulada y asegurar su encaje con tu cierre contable-fiscal.

2) Radiografía del impacto: ¿tu empresa está “muy expuesta” al SMI?

Señales que, previsiblemente, te situarán en la diana del incentivo:

1. Estructura salarial con alto porcentaje de contratos en torno al SMI (comercio, hostelería, limpieza, logística de última milla, auxiliares, etc.).
2. Margen operativo estrecho y elevada elasticidad del coste laboral.
3. Subcontratación intensiva de servicios básicos donde pesa el factor mano de obra.

Nuestro equipo de asesoría fiscal en Sevilla te ayuda a cuantificar esa exposición (ratio salarios-SMI, % plantilla afectada, sensibilidad de margen/punto SMI, etc.) con informes que faciliten justificar la deducción si finalmente exige prueba reforzada.

3) Checklist operativo para llegar “listo” a la deducción

Aunque falte letra pequeña, puedes avanzar trabajo ya:

A. Auditoría salarial y de plantilla

• Mapa de bandas y puestos cercanos al SMI.
• Identificación de colectivos donde una subida adicional (más allá del SMI) sea viable y estratégica (condición prevista en la propuesta).

B. Compromisos de empleo

• Documenta tu plantilla media/efectivos y causas objetivas de variación (estacionalidad, aperturas/cierres). La condición de “no recortar” previsiblemente solicitará un comparativo verificable.

C. Simulación fiscal

• Escenarios con y sin deducción en cuota de Sociedades (base, límites, arrastres).
• Revisión de pagos fraccionados y de la planificación de cierres 2026–2027.

D. Gobierno del dato

• Trazabilidad de acuerdos salariales, actas de comité, comunicaciones y nóminas que evidencien el cumplimiento de condiciones.
• Política de control interno para evitar solapamientos con otras ayudas.

E. Contratos públicos (si aplica)

• Si gestionas concesiones/servicios, recuerda que la Ley 2/2015 limita reindexaciones por costes. La deducción nacería, en parte, para mitigar ese efecto sin tocar la ley.

Como asesoría fiscal en Sevilla, integramos este checklist en un plan de acción a medida de tu sector y tamaño.

4) SMI 2026: efecto en costes y relaciones laborales

• Nóminas y cotizaciones: ajusta automáticamente salarios en SMI a 1.221 € x14, revisa pluses y tablas para evitar solapes que generen conflictos.
• Estructura de incentivos: anticipa una pequeña compresión salarial en la base de la pirámide; valora subidas selectivas para mantener equidad interna (posible condición para la deducción).
• Negociación colectiva: prepárate para cláusulas de garantía ligadas a la subida del SMI y a los compromisos de empleo si accedes al incentivo.

En este punto, una asesoría fiscal en Sevilla con visión laboral-fiscal combinada coordina el impacto en costes, plantilla y riesgo de inspección (Hacienda y Trabajo).

5) Cómo podría articularse la deducción (escenario verosímil)

Hasta que se publique la norma, trabajamos con hipótesis prudentes basadas en precedentes:

1. Deducción condicionada a objetivos medibles (plantilla no menor que la de referencia y subida efectiva de bandas bajas).
2. Acreditación anual mediante documentación laboral y contable (nóminas, TC, cuadro de plantilla media, actas).
3. Incompatibilidades con otros incentivos que persigan la misma finalidad (evitar doble beneficio).
4. Regularización si incumples condiciones ex post (devolución + intereses/recargos).

Así lo defendemos desde nuestra asesoría fiscal en Sevilla: un diseño claro, evitable de riesgos y “amigable” para PYMES.

6) Plan de 90 días: de la noticia a la acción

Día 0–15

• Diagnóstico exprés de exposición al SMI y escenarios de coste.
• Revisión de convenio y bandas con RR. HH.

Día 16–45

• Definición de medidas salariales mínimas para cumplir condiciones.
• Diseño de indicadores de mantenimiento de empleo y reporting.

Día 46–90

• Simulación fiscal con tres escenarios de deducción (conservador/base/óptimo).
• Preparación de dossier probatorio (por si la deducción exige solicitud/comunicación previa).

Nuestro equipo de asesoría fiscal en Sevilla acompaña cada hito con plantillas, simuladores y control documental.

7) Preguntas rápidas que nos están haciendo

¿A partir de cuándo se aplicaría?
Cuando el BOE publique la norma (o el instrumento jurídico que la concrete). Mientras tanto, trabajamos con escenarios y preparación documental.

¿Habrá porcentaje fijo?
No hay cifra oficial aún. Prevé un esquema vinculado a cuota o base y a cumplimiento estricto de condiciones.

¿Y si bajo plantilla por causas objetivas?
Cabe esperar cláusulas de salvaguarda (causas justificadas), pero hasta ver la norma, mejor prudencia y justificación sólida.

Convierte la obligación en ventaja competitiva

La subida del SMI es un hecho y la deducción en Sociedades apunta a oportunidad, pero exigirá orden salarial, evidencias y cumplimiento. Si quieres llegar con los deberes hechos, en Servicentro ponemos a tu alcance un plan integral desde nuestra asesoría fiscal en Sevilla: impacto en nóminas, rediseño de bandas, simulación fiscal, reporting y defensa del incentivo.

¿Hablamos? Un diagnóstico en 7 días y un roadmap claro para que tu empresa en Sevilla aproveche la deducción sin sorpresas.

(Este artículo se actualizará cuando se publique la norma y concrete los parámetros de la deducción. Mientras tanto, puedes contar con nuestra asesoría fiscal en Sevilla para preparar tu empresa desde hoy.)